蚌埠院將方興科技作為較重要的資本整合平臺，將新材料和新能源資產(chǎn)都陸續注入公司，為科技成果轉化提供了更好的融入資金舞臺。
　　
　　正因嘗到了混合所有制帶來(lái)的“甜頭”，在今年兩會(huì )上，彭壽提出了“加快科研院所混合所有制改變”的建議——鼓勵科研人員和高等管理人員在院所改制中持股，讓他們真實(shí)從參與者變?yōu)樗姓�，非常大限度保護和激發(fā)他們開(kāi)展科研開(kāi)發(fā)、推進(jìn)成果產(chǎn)業(yè)化的積較性，保護好、維持好、發(fā)展好院所的核心競爭力。
　　
　　當科學(xué)家，也要當好“企業(yè)家”
　　
　　“研發(fā)創(chuàng )新、新產(chǎn)品創(chuàng )造關(guān)鍵在人，而員工持股就是提高科技人員積較性的有效方法�！迸韷凼沁@么說(shuō)的，也是這么做的。
　　　　
　　作為蚌埠院的掌舵者，彭壽知道自己較重要的職責就是把各地較的人才招攬到自己的身邊，與各地較的同行進(jìn)行強強聯(lián)手。
　　
　　蚌埠院令人津津樂(lè )道的，是它的重要地位科學(xué)家和重要地位研究員制度：由每個(gè)科學(xué)家帶領(lǐng)一個(gè)科研團隊攻關(guān)一個(gè)課題，也就是說(shuō)某個(gè)課題是哪位博士、哪位教授領(lǐng)頭，這個(gè)團隊就由他來(lái)領(lǐng)導，公司給他充足的經(jīng)費和一定的時(shí)間，讓他帶領(lǐng)的團隊充分發(fā)揮才干和智慧，共同去完成項目。
　　
　　比如，國家“千人計劃”人才——美籍華裔徐根保博士，他擁有十多項全部國內發(fā)明專(zhuān)利、曾在英特爾公司帶領(lǐng)80余位博士研發(fā)團隊做芯片和應用材料研究。因為看好其科研氛圍，回國后他毅然選擇加盟蚌埠院，目前擔任浮法玻璃新技術(shù)國家要點(diǎn)實(shí)驗室特聘相關(guān)人士。他帶領(lǐng)的團隊主攻鍍膜玻璃及特種玻璃的研究開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。
　　
　　蚌埠院對所有研發(fā)和創(chuàng )新團隊提出的要求就是，其課題必須結合實(shí)際，結合市場(chǎng)需求，而不能將課題束之高閣、不問(wèn)世事，關(guān)起門(mén)做研究。當這個(gè)方向明確之后，所有科研人員的課題研究有了目標和方向，也更有干勁，更能游刃有余地發(fā)揮和創(chuàng )造。蚌埠院還鼓勵科研人員將通過(guò)市場(chǎng)調研后形成的課題帶進(jìn)中心，成果轉化后，以參股的形式參與利益分配。
　　
　　在科研成果產(chǎn)業(yè)化方面，蚌埠院建立了股權和分紅激勵機制，鼓勵和倡導科研人員除了當好科學(xué)家，還能當好企業(yè)家。
　　
　　歸國訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者盧育發(fā)便是其中一個(gè)，他在2008年創(chuàng )辦了安徽天柱綠色能源科技有限公司，同時(shí)和安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蚌埠玻璃工業(yè)設計研究院建立產(chǎn)學(xué)研戰略合作，2010年被蚌埠院重組。除了更寬的工作平臺外，能夠讓盧育發(fā)在這里安心工作的另一個(gè)主要原因，是他在這個(gè)公司里擁有20%的股份。
　　
　　“有些事情我們不完全會(huì )，怎么辦？通過(guò)收購重組企業(yè)，將整個(gè)研發(fā)團隊納入麾下�！崩钪俱憣τ浾哒f(shuō)。2014年蚌埠院收購德國Avancis公司時(shí)，收購的過(guò)程并不難，但要把原來(lái)的整個(gè)團隊留下來(lái)是不容易的。彭壽親自去德國，與45位技術(shù)相關(guān)人士一對一、面對面交流溝通后，他們說(shuō)：“我們決定在蚌埠院這個(gè)平臺上做一番事業(yè)�！�
　　
　　此外，蚌埠院在給予科技人才一定待遇的同時(shí)，鼓勵和支持他們去學(xué)習提高。比如，送他們出去讀工程碩士和工程博士，近兩年，蚌埠院就選派了14名有經(jīng)驗技術(shù)人員去新澤西理工大學(xué)深造。