如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現夢(mèng)想、出人頭地？相關(guān)人士為你獻上十大招數，助你職場(chǎng)節節攀升……

    靠前招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩

    永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司高層在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是較獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也 不放在眼里。

    第二招：把上司永遠放在靠前位

    千萬(wàn)記住，高層的時(shí)間比你的值錢(qián)。當他派一項新任務(wù)給你時(shí)，較好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說(shuō)，當你正跟別人通電話(huà)時(shí)，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話(huà)。假如通話(huà)的對方是公司的重要客戶(hù)，你不妨以字條或唇形知會(huì )高層�？傊�，尊重高層的存在是屬下與上司關(guān)系中較為重要的一環(huán)。

    第三招：以上司的事業(yè)為已任

    在職場(chǎng)上（尤其是在私營(yíng)和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著(zhù)發(fā)展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說(shuō)，幫上司，就是幫你自己。

    第四招：參與決策，當機立斷

    想出人頭地嗎？先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說(shuō)。當你農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )參與公司決策的時(shí)候，千萬(wàn)要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷 與婆婆媽媽是決策的致命傷�？v觀(guān)世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

    第五招：保持大方得體的儀態(tài)

    在這個(gè)物競天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場(chǎng)合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

    第六招：遇到問(wèn)題要臨危不亂

    驚惶失措是職場(chǎng)中較忌諱的表現，記著(zhù)，沉著(zhù)鎮靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)較終的勝利者。高層都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

    第七招：洞察先機，未雨綢繆

    千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

    第八招：笑臉迎人是不二法門(mén)

    沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家較不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛(ài)，盡量保持笑臉常開(kāi)是不二法門(mén)。俗話(huà)說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

    第九招：不怕吃虧，善于溝通

    在未來(lái)帶領(lǐng)者的字典里，是沒(méi)有“對不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且較有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶(hù)負重責的能耐。

    凡是不愿意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見(jiàn)天日。 不過(guò)，對額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線(xiàn)，如果你覺(jué)得實(shí)在負荷不了，而且過(guò)度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù)，不妨試著(zhù)和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

    第十招：出現錯誤，勇于承擔

    如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎么辦？與其逃避責任，不如試著(zhù)冷靜下來(lái)，評估事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什么都沒(méi)發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。有自己的主見(jiàn)，養成臨陣不亂的沉著(zhù)，這才是上司欣賞的特質(zhì)。