我不知要怎樣來(lái)理解“人性化”這個(gè)詞。在普通員工的眼里，感覺(jué)就是對人工作生活及身體的關(guān)心等等，而具體到實(shí)際工作生產(chǎn)中呢？

    如我們制衣生產(chǎn)工人來(lái)說(shuō)，生病急需要請假治療，向車(chē)間管理師傅請假，而師傅為了完成產(chǎn)量，也由于廠(chǎng)部員工緊缺，管理員有N多個(gè)借口，不準有理！在多數情況下是無(wú)假可批的。所以工人只好無(wú)奈下帶病工作，或是被打曠工，就很太普遍了。曾有個(gè)工友請假回家結婚，管理批準一個(gè)星期的假，而一個(gè)星期剛夠外地來(lái)回車(chē)程，弄得哭笑不得，這結婚重要還是工資重要啊。眼看急在眉頭，不再繼續和管理員磨下去，還是只好放棄工資自己走人算了。

    請假對于我們工人朋友們來(lái)說(shuō)，真是有苦難言，誰(shuí)愿意放著(zhù)工資不拿，好端端的去說(shuō)自己有病呢？

    較頭疼的不是請假了，現在我們走到哪里首先得問(wèn)問(wèn)：這廠(chǎng)能辭工么？能辭工的廠(chǎng)真是太難找了！辭工對于普通工人來(lái)說(shuō)，就是在一定的勞動(dòng)合同時(shí)間結束后，能拿回屬于自己應有的報酬而已�，F在廣東的生產(chǎn)企業(yè)太普遍性的沒(méi)有用工合同。能意味著(zhù)什么？不是工人來(lái)去自由，而是一些無(wú)良企業(yè)無(wú)條件扣壓工資和無(wú)勞動(dòng)保障。

    一部分企業(yè)在生產(chǎn)淡季“解放”生產(chǎn)工人是出于對企業(yè)的減壓，而對于沒(méi)有沒(méi)什么工作經(jīng)驗或是無(wú)技術(shù)知識的普工來(lái)說(shuō)，卻是等同居無(wú)定所。我們外來(lái)工工作扣壓一個(gè)月工資正常，做了三年都辭不到工也正�！�。對于工人的辭工請求企業(yè)非常大好處就是能在沒(méi)有合同法保護下囂張，不準辭工也會(huì )有N多個(gè)理由。對于工人來(lái)說(shuō)，卻是較合理較基本的勞動(dòng)所得，想要得到都是這樣難！

    不良企業(yè)正苦于招工難留工難是自討苦吃，工人以自己的方式組成臨時(shí)工隊伍，愿意為具有“人性”的高層們服務(wù)于生產(chǎn)。工人想對高層說(shuō)：這樣的管理沒(méi)人性！