不要把妒嫉擺在臉上，而要藏在心，別讓下屬看見(jiàn)，否則會(huì )讓人瞧不起。

    同事間可能存在著(zhù)明爭暗斗的現象，患得患失的心理也特別容易傷害到彼此平穩的情緒，影響工作的效率。所以，我要提醒讀者，不要讓?xiě)n慮、妒忌的心理吞噬了價(jià)錢(qián)應得的獎賞！

    讓我們來(lái)聽(tīng)一段甲乙兩位元同事間的對話(huà)：

    “喂！公司那位李先生-------是！就是那個(gè)喜歡贊賞別人的李先生。矣！他倒是蠻能廣結人緣的，是不是?”

    “嗯！可是那位李先生的大學(xué)同王先生，人家可是優(yōu)異的鋒頭人物，功課好、家世好，對校外的各項比賽成績(jì)更是令人刮目相看，你不知道，他可真是一表人才哪！”

    “不！李先生容易往來(lái)，親切多了------”

    “我們比較欣賞王先生！他一向提撥我們這些後輩�！�

    這就是個(gè)好例子。從大處著(zhù)眼，王先生才是真實(shí)能照顧後輩的！

    如果這樣的對話(huà)傳入王先生、李先生的耳朵，他們二人豈不是僵化了同事間的和氣嗎?這就是妒忌心在作崇所引起的競爭意識呀！

    聰明人是不會(huì )被這種妒忌心理中傷的，即使不甚開(kāi)心，也不至於愚昧到將它表現在臉上！以長(cháng)遠的打算來(lái)看，萬(wàn)一你對你的競爭物件出露難色，或者處處與他過(guò)不去，你將來(lái)勢必無(wú)法容納各種有才華的人，你的部屬也不會(huì )服從你的領(lǐng)導，沖突、難關(guān)重重包圍著(zhù)你。想想看，不值得呀！

    人生，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，對於一個(gè)有理想有抱負的人而言，倒也不算短。眼前的一喜一憂(yōu)，不足為懷，因為小不忍則亂大謀。這個(gè)社會(huì )的層面昌廣闊的，同事間因妒忌而起的紛爭，在外人眼總是可笑的，一個(gè)常被當做笑柄的人，有資格升為主管嗎?

    一個(gè)白領(lǐng)等級的職員，在主管尚未發(fā)表意見(jiàn)之前，就應洞察先機，這是作為主管人才的基礎本領(lǐng)�？墒�，若將之先見(jiàn)之明運用在同事間彼此猜疑、妒忌的心理上，那麼今天張三調薪，明天李四升遷，這樣憂(yōu)心惶惶不可終日，還能站穩自己的腳根嗎?

    莫管李四與上司攀上了什麼交情，一旦你為此而表露不滿(mǎn)，你的評語(yǔ)將會(huì )一落千丈。而且，不要只是瞻前而忘了顧後，在你的周遭，許多的口碑都是上司作為是否升遷你的重要參考。