我認識一個(gè)屬于弱勢群體但并不弱勢的安徽保姆。她來(lái)自農村，初中畢業(yè)，如今在上海做保姆已有十年歷史，不僅聽(tīng)得懂上海話(huà)，并且已經(jīng)染上了一些上海的“小資”生活方式，比如夏天冬天應該享有空調，吃魚(yú)蝦要吃較生鮮的等等。每天騎車(chē)路過(guò)那些坐滿(mǎn)了等待見(jiàn)工的家政中介機構時(shí)，她一定十分驕傲，她已經(jīng)不需要被人挑，而是可以挑一些年輕、經(jīng)常出差、忙于工作并且對生活不挑剔的雇主。盡管很辛苦，每天7點(diǎn)出門(mén)，晚上10點(diǎn)到家，一天輾轉5戶(hù)人家，她一個(gè)月可以?huà)耆那г�，比剛畢業(yè)的大學(xué)生掙得還多。一家三口如今已在上海安家，丈夫在電梯維修公司打工，女兒就讀上海外貿學(xué)院，兒子在安徽老家讀高三，她已經(jīng)準備好了大學(xué)學(xué)費。如果她兒子爭氣的話(huà)，她們家的子女將成為十分體面的新上海人。比起眾多和她經(jīng)歷相似的保姆們，她強在工作的態(tài)度上：從不抱怨，很努力，少說(shuō)多做；也強在工作的方式上：懂得安排輕重緩急的事，不明白的事情敢于詢(xún)問(wèn)，就算偶爾偷懶，一旦被雇主發(fā)現，立刻改正。

    她的工作態(tài)度和工作方式即使在高等寫(xiě)字樓里也是屬于強勢人群的，是那種靠任勞任怨穩步晉升的精英的典型行為特征。與她相反，一個(gè)80后朋友——注意啊，80年的人也奔三了——雖然在一家有名的美資企業(yè)做著(zhù)不錯的職位，可是見(jiàn)著(zhù)朋友就開(kāi)始數落公司和高層，讓人很為他著(zhù)急，都快三十的人了，為什么在他身上看不到什么職業(yè)發(fā)展空間呢？

    如果說(shuō)工作態(tài)度和執行能力決定了中高層商業(yè)精英的綜合素質(zhì)的話(huà)，這位80后首先在態(tài)度上就輸了靠前關(guān)。

    有人對公司電子郵件做過(guò)調查，得出這樣的結論：高職位的人通常寫(xiě)簡(jiǎn)短的電子郵件，表示他們很忙，不經(jīng)意間也顯示了他們對于職位的優(yōu)越感，并且更容易拼寫(xiě)錯誤，這暗示了他們在這時(shí)有更重要的工作去想去做；中等職位的人傾向于寫(xiě)長(cháng)篇大論，用于說(shuō)服上下級，并且會(huì )對簡(jiǎn)單的問(wèn)題做過(guò)多的解釋?zhuān)坏图墕T工則樂(lè )于用表情符號等表達個(gè)人情緒，并且熱愛(ài)轉發(fā)好玩的郵件�？吹竭@個(gè)調查后，有“弱勢”傾向的人大概一笑了之；而有“強勢”傾向的人一定會(huì )心中一顫：從此再不做轉發(fā)八卦郵件等所有能顯示出自己工作時(shí)有空余時(shí)間的事。

    和弱勢的人相比，強勢的人總是懂得根據各種信息調整自己的行為方式，讓通往更強勢目的地的道路更平坦。

    如果職業(yè)的道路上有100個(gè)臺階，大多數人憑借后天努力能在父母帶來(lái)的平臺上往上或往下走10個(gè)臺階，只有較少數人可以從靠前階爬到靠前百階，比如李嘉誠。強勢或弱勢不應該看今天你身處第幾階，而是應該看你上升或下降了多少階。因此從這個(gè)角度看，那位安徽保姆已經(jīng)屬于較其成功的強者了。