工作中較郁悶的事情之一就是，你覺(jué)得自己才高八斗，學(xué)富五車(chē)，完全是治國領(lǐng)軍的奇才，但在別人的心中，你也許有那么點(diǎn)特色，比如文筆還不錯，人挺老實(shí)，品牌大學(xué)畢業(yè)等等微不足道的特色，但與你的自我評估是天壤之別。

    不知道你發(fā)現了沒(méi)有，人們好像總是過(guò)于苛刻地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，又總是過(guò)于慷慨地對待自己的缺點(diǎn)，所謂嚴于律人，寬于待己是也。因此對他人的好評存在過(guò)高期望值的人，首先應該自我檢討心理的成熟度。但好在職場(chǎng)除了“好評”之外，較重要的評定標準還是薪金和職位，因此可以不斷從這兩個(gè)硬指標把自我評估調整到較準確。

    我的觀(guān)察是，對自己適當地高估一點(diǎn)是有益的，一是可以爭取到更好的職位和薪水——至少膽子大，敢開(kāi)口嘛；二是可以迅速幫助自己提高——占領(lǐng)了至高點(diǎn)后，才有機會(huì )比較出自己的不足。但過(guò)于高估自己則是有害的，容易給人眼高手低的壞印象，搞得不好還會(huì )被視為人品問(wèn)題。

    事實(shí)上一些職場(chǎng)新人的價(jià)值的確被低估了，因為當前中國職場(chǎng)對工作經(jīng)歷的估值過(guò)高，尤其是在品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣(mài)掉。以前我有個(gè)很能干的同事，大學(xué)畢業(yè)起連續三年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪，結果可想而知，人家在第三年以三倍的價(jià)格被競爭對手公司挖走了。后來(lái)我聽(tīng)說(shuō)有的咨詢(xún)公司對新招來(lái)的大學(xué)生的加薪在頭兩年大幅提高，這一定是因為受夠了培養一個(gè)就被高薪挖走一個(gè)的痛苦之后得到的教訓。

    至于品牌企業(yè)工作經(jīng)歷被高估的現象，我也遇到過(guò)。印象比較深的一例是，一個(gè)4A廣告公司的資深廣告創(chuàng )意人士，竟然在一個(gè)民企廣告公司老板那里，拿著(zhù)五萬(wàn)的月薪，做一本難看的雜志。他的經(jīng)歷說(shuō)明，一個(gè)帶著(zhù)光環(huán)的公司的工作經(jīng)歷，和滿(mǎn)嘴的專(zhuān)業(yè)英文術(shù)語(yǔ)，在一些本土企業(yè)家的眼里，還是挺值錢(qián)的。但真相遲早會(huì )被揭穿的。那本雜志在誕生一年零兩個(gè)月后就夭折了，被高估的價(jià)值當然也被市場(chǎng)打回原形。

    英文能力的價(jià)值被高估了，這導致一些很有實(shí)力但英文不好的人價(jià)值被低估了。因為對英文沒(méi)有自信，我在一些私營(yíng)小企業(yè)見(jiàn)過(guò)好多能干的人拿著(zhù)不高的薪水做著(zhù)外企里至少兩個(gè)人做的事。而實(shí)際的情況是，在外企工作過(guò)的人也不見(jiàn)得英文就好，英文不好不見(jiàn)得就工作不好。

    對市場(chǎng)行情有個(gè)準確的判斷從而給自己找個(gè)好價(jià)位的位置當然是明智的，但維系并且讓自己的行情不斷升值，就是另一個(gè)大系統工程了，需要用一生來(lái)探索了。