很多時(shí)候，我們并沒(méi)有在加班的時(shí)間段里解決什么問(wèn)題，似乎是為了“加班”而加班，搞得像《摩登時(shí)代》一般。從某種意義上說(shuō)，這更多是滿(mǎn)足了我的老板對員工“與公司同命運”的個(gè)人心理幻想。

    我剛剛跳槽到一家私營(yíng)企業(yè)工作，工作了三個(gè)月。我的上司是一位非典型“工作狂”，這是什么意思呢？若他一時(shí)興起，會(huì )在某天下班后“無(wú)限”延長(cháng)他的工作時(shí)間。即使那時(shí)我已經(jīng)完成我自己的工作，但是老板不走，我也不能走，畢竟初來(lái)乍到，不好留下個(gè)“不夠努力”的名聲。但是時(shí)間長(cháng)了，我發(fā)覺(jué)這樣的“加班”可以說(shuō)是沒(méi)有多少必要的，大多時(shí)候，我們并沒(méi)有在加班的時(shí)間段里解決什么問(wèn)題，似乎是為了“加班”而加班，搞得像《摩登時(shí)代》一般。從某種意義上說(shuō)，這更多是滿(mǎn)足了我的老板對員工“與公司同命運”的個(gè)人心理幻想。

    我是否可以不顧他的感受，在我的工作完成之后，從容地下班呢？而且我在想是不是應該提醒我的上司：事實(shí)上，公司已經(jīng)過(guò)了初創(chuàng )的打拼期，目前需要的是一套合理的激勵機制，而并非共產(chǎn)主義式的獻身。

    男28歲一家IT公司企劃部主管費戈的回答：

    加班是一件讓人痛恨不已的事情，就像你說(shuō)的那樣，它出現的根源不是手頭的活多得讓人窒息，非得要壓榨“八小時(shí)以外”，而是企業(yè)科層組織里的權力政治。部門(mén)的頭沒(méi)有回家，底下的人都不敢輕易邁腳出辦公室的門(mén)，因為過(guò)早地離去，你容易貼上懶惰的標簽，成為團隊協(xié)作中的不和諧音。

    我畢業(yè)剛工作的時(shí)候就吃過(guò)這方面的虧，當時(shí)作為一個(gè)新人，我對下午6點(diǎn)以后辦公室里依然人頭攢動(dòng)感到不解。很多人進(jìn)進(jìn)出出，但看上去無(wú)所事事。

    可恨的是，我竟然當著(zhù)部門(mén)主任的面勸一位跟我關(guān)系很不錯的同事回家，當時(shí)我的腦海里出現的是我母親的溫馨形象，她是一個(gè)老師，她經(jīng)常呼喚學(xué)生們不要逗留早點(diǎn)回家。我被她的形象和語(yǔ)言打動(dòng)。在那一瞬間，我累積的關(guān)愛(ài)在剛步入社會(huì )時(shí)就強烈地釋放了。我勸那個(gè)同事趕快滾蛋，去陪他剛泡上不久、關(guān)系還處于氣若游絲狀態(tài)的姑娘。愛(ài)情是驚險的，工作是保險的。這是我幼稚糊涂的想法，我當時(shí)的幻覺(jué)是，辦公室有如學(xué)校課堂，而我長(cháng)久以來(lái)對鼓動(dòng)逃學(xué)有著(zhù)很強的偏好。

    結果可想而知，主任霍然站起，當即發(fā)作，怒斥我的懶散，聽(tīng)口氣我罪行大得足夠打入另冊。我的心靈被話(huà)語(yǔ)的閃電擊中，枯焦一片，委頓如老僧入定。坦率地說(shuō)，這也決定了我未來(lái)加班時(shí)的工作狀態(tài)——老僧入定：無(wú)所事事但又悄無(wú)聲息地“禪”。

    就是在加班時(shí)形成的這副德行，使得我很快比很多同齡人都成熟穩重，盡管，我比他們更事業(yè)未成。

    是的。就像你說(shuō)的那樣，加班其實(shí)是一種變相等待和囚禁。一般來(lái)說(shuō)，這會(huì )導致兩個(gè)結果，一個(gè)是我們更傾向于降低單位時(shí)間的效率，因為工作時(shí)間延長(cháng)了，我們可以將一部分任務(wù)分解到加班時(shí)間里來(lái)。第二個(gè)結果是，我們的私生活時(shí)間變少了，我們和同事相處的時(shí)間被怪異地延長(cháng)了。這對于那些處于懷春期、沒(méi)有克制力和遠大愿景的姑娘小伙們來(lái)說(shuō)，是一種機會(huì )的剝奪，他們只好在辦公室里胡亂地互丟媚眼，眼中布滿(mǎn)了玫瑰色的血絲。無(wú)疑這會(huì )帶來(lái)可怕的后果：一旦辦公室戀愛(ài)折斷，工作的協(xié)同效應就岌岌可危、不復存在。

    我認為你不能不顧他的感受，完成工作后從容下班，這樣做太魯莽和危險，也許對你的升遷產(chǎn)生重大影響。

    我痛苦地將自己陳年舊事回憶起來(lái)，就是陳述一個(gè)嚴厲的教訓：熱愛(ài)私人生活是一種不懂事的行為。我也在告誡一個(gè)嚴峻的事實(shí)：加班已經(jīng)造成異化，已經(jīng)形成了潛規則，已經(jīng)建立起自己的權力體系和道德秩序。加班已經(jīng)成為部門(mén)領(lǐng)導干部的嗜好，就像美國早期商業(yè)文化里的清教徒因素一樣。用工作的一元論取代職場(chǎng)、生活的二分法；用犧牲私人時(shí)間證明了自己的無(wú)私和投入；證明自己在社會(huì )達爾文主義式的中國職場(chǎng)里的純粹性和堅韌性。不過(guò)，我經(jīng)常卑鄙地想，這些人在職場(chǎng)以外的社會(huì )生活和家庭生活可能都很糟糕。我住嘴了，免得勾起這些人巨大的傷感和反感，或者自己未來(lái)也會(huì )自食其果。

    你可以試著(zhù)去提醒一下你的上司，但我猜測不會(huì )有什么結果，因為他正沉溺于加班異化帶來(lái)的快感之中，也許他有可能會(huì )改進(jìn)一下激勵，但激勵還是為無(wú)效加班留下道德的地盤(pán)。IT公司這個(gè)毛病是改不了的，而加班是IT公司較大的泡沫。

    我的建議是，如果在加班的時(shí)候百無(wú)聊賴(lài)，可以學(xué)學(xué)我，眼神空洞地盯著(zhù)電腦顯示屏，或是老僧入定狀，用禪的意識去切隔時(shí)間的秒滴，在這個(gè)過(guò)程中，你可以百感交集地回憶自己截至目前的一生，即使你這一生什么屁大的事都沒(méi)有發(fā)生。