一、沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板。

    如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“我經(jīng)歷過(guò)的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人畢竟不多，我有我的獨到之處�！边@時(shí)你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會(huì )總是經(jīng)歷失敗，一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板，又怎么能肯定下次一定會(huì )成功。

    二、事必躬親的老板。

    如果你的老板常說(shuō)，“無(wú)論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì )出差錯”，并引以為豪的話(huà)，你就應該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候，無(wú)法獨立的下屬“出錯”的機會(huì )就更多。一個(gè)有創(chuàng )意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。當然,剛創(chuàng )業(yè)時(shí)除外。

    三、朝令夕改的老板。

    這樣的老板可能會(huì )不斷地給你新指示，你花費許多時(shí)間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費數月醞釀的一個(gè)計劃，可能因為他一句話(huà)而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會(huì )很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補西墻。

    四、喜新厭舊的老板。

    每個(gè)公司都會(huì )有幾位“開(kāi)國元老”，時(shí)間長(cháng)了你會(huì )發(fā)現，這類(lèi)員工大都在公司事業(yè)穩定之后被“杯酒釋兵權”了。這類(lèi)公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì )很高。

    五、感情生活復雜的老板。

    這類(lèi)老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將較寶貴的時(shí)間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。

    六、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板。

    這類(lèi)老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來(lái)二者都得不到。他們常常會(huì )因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

    七、多疑的老板。

    這樣的老板所持的觀(guān)念是人治勝過(guò)規章制度，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，經(jīng)常會(huì )在非工作時(shí)間接到老板的電話(huà)；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì )對你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著(zhù)這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。

    八、言行不一的老板。

    這類(lèi)老板較常說(shuō)的一句話(huà)就是：“賺這么多錢(qián)對我并沒(méi)有什么意義�！睂�(shí)際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？

    九、愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的老板。

    一般說(shuō)來(lái)，老板不可能聽(tīng)到批評還會(huì )心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽(tīng)不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì )噤若寒蟬。

    十、心胸狹窄的老板。

    這樣的老板看不得員工的成長(cháng)和發(fā)展，更不會(huì )創(chuàng )造條件讓你事業(yè)有成。