一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會(huì )？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現，只努力工作而不會(huì )表現的話(huà)，付出往往得不到應有的回報。有調查發(fā)現，決定屬下誰(shuí)該升遷時(shí)，"印象"的重要性?xún)H次于"相處時(shí)間".那么，怎樣行之有效地表現呢？有七個(gè)方面是你必須做到的。

    1.穿著(zhù)有經(jīng)驗得體：外表決定了我們給人的靠前印象，慢慢發(fā)掘每個(gè)人的"心里美"不可能，還是準備幾套與你職業(yè)相稱(chēng)的養眼裝備吧。

    2.充滿(mǎn)自信愉快：只會(huì )打扮只能給人"繡花枕頭"之感，一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快，這樣才能傳遞出令人印象深刻的風(fēng)采。

    3.辦公桌井然有序：有位禪學(xué)大師說(shuō)過(guò)："一個(gè)人的房間有多亂，就表示他的心有多亂。"主管們往往認為，整齊有次序的辦公室代表的是效率高率及高掌控力。

    4.談?wù)撎岣吖ぷ餍剩簢\里呱啦大談自己的成績(jì)只會(huì )討人厭，相反，討論如何提高工作效率、提供同事幫助，可以表現出你對工作有多在乎，由此引出"高成就動(dòng)機"的正面印象。

    5.樂(lè )于助人：管理學(xué)研究發(fā)現，受歡迎的同事是“有團隊精力、樂(lè )于助人”的人；因此，除了克盡職守之外，常關(guān)心同事及主管的工作需要，主動(dòng)給予協(xié)助，時(shí)時(shí)鼓勵并在情緒上支持工作伙伴，會(huì )讓你成為受歡迎的“拉拉隊長(cháng)”。

    6.在壓力下表現冷靜：許多主管都表示，壓力是較好的試金石，如果在困境中還能沉著(zhù)應戰，這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。

    7.懂得傾聽(tīng)的藝術(shù)：心無(wú)旁騖傾聽(tīng)的同時(shí)，更要傳達對對方的重視。所以，在不肯定別人已說(shuō)完時(shí)別插嘴，用點(diǎn)頭、微笑等積較回應對方，甚至動(dòng)筆記下要點(diǎn)。