一、過(guò)分謙虛

　　如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個(gè)錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實(shí)在是再可怕不過(guò)的。這往往是因為你太輕信自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)過(guò)好的緣故。更可怕的是，碰到一個(gè)對你這些“頑冥不化”的缺點(diǎn)深?lèi)和唇^的上司，那可就更慘了，把你全盤(pán)否定，掃地出門(mén)也是可能的。

　　二、自吹自擂

　　與此恰好相反一些辦公室女性由于對自己信心不足，便以自吹自擂來(lái)確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷(xiāo)自己的需求時(shí)刻一觸即發(fā)，那么肯定會(huì )給同事和上司帶來(lái)較糟的印象。在與你相處一段時(shí)間以后，人們很可能認為你喜愛(ài)自吹自擂，反而忽視了你的其他長(cháng)處。實(shí)際上，你的做法往往給人底氣不足，用吹噓來(lái)壯聲勢的感覺(jué)�？疾槟銜r(shí)，上司多半把你的能力打個(gè)對折。

　　三、常玩“哭泣游戲”

　　相關(guān)人士說(shuō)：“你在辦公室的信譽(yù)，至少有50%來(lái)自你在人前的表現�！�

　　這表明你“聽(tīng)”起來(lái)和“看”起來(lái)能干與否，跟你真實(shí)的工作能力同樣舉足輕重。任何不有經(jīng)驗的表現如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著(zhù)，都會(huì )把你的有經(jīng)驗形象推向死亡。

　　很多相關(guān)人士都告誡我們：在工作場(chǎng)所上演“哭泣的游戲”，表示你注定要失敗，如果你在高層面前因為工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力，更令人懷疑你無(wú)法代表公司的形象。

　　相關(guān)人士們說(shuō)：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態(tài)之舉，應深呼吸一口氣，數5秒，簡(jiǎn)單說(shuō)句“不好意思”，然后立即恢復常態(tài)即可。

　　四、管不住自己的舌頭

　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)。但是，如果在所有的會(huì )議上，你激烈的反對意見(jiàn)總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì )把你歸為“另類(lèi)”打入“冷宮”，比如指派你到無(wú)聲無(wú)息的次要崗位工作。所以，如果你是個(gè)天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學(xué)會(huì )強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀(guān)言論，否則只會(huì )敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。