前不久，三峽在線(xiàn)注意到在網(wǎng)絡(luò )中一篇熱帖反應強烈，成為各在網(wǎng)絡(luò )爭相轉載的熱貼。該貼題為：不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些男女。其中對全部資金危機下的辦公室生活有頗為辛辣的評論。隨后，三峽在線(xiàn)的朋友“撫摸三下”在他的新浪博客撰文與之相和。博主借《潛伏》和《我的青春誰(shuí)做主》的熱播，總結“80后”八大職場(chǎng)Smart生存法則，正迎合經(jīng)濟不景氣中白領(lǐng)需要：1、找工作要不拋棄不放棄，2、注意發(fā)揮自己的特長(cháng)，3、要懂得如何讓BOSS滿(mǎn)意，4、把自己的長(cháng)處發(fā)現得充分透徹，5、講原則不要亂了大局，6、注重實(shí)踐并且謙虛謹慎，7、善于思考和處理問(wèn)題8、做好補給和放松。

    這兩篇文章較近在網(wǎng)絡(luò )中瘋狂傳播。而且，三峽在線(xiàn)看到更有熱心網(wǎng)友將職場(chǎng)Smart改稱(chēng)為“司馬TA”或“司馬他”，將對該類(lèi)話(huà)題的討論稱(chēng)為“司馬他現象”，將身邊充滿(mǎn)Smart精力的同事朋友稱(chēng)為“司馬他一族”。此事已在一定程度上成為熱點(diǎn)，甚至數家一線(xiàn)平面媒體也對此現象作出報道回應。

    “司馬他一族”的活躍已經(jīng)備受白領(lǐng)關(guān)注。就在較近，三峽在線(xiàn)也看到了一些博文對此現象進(jìn)行了討論，表達了對職場(chǎng)中的司馬TA一族的理解：在這個(gè)只講結果不講過(guò)程的年代，沒(méi)人在乎你為公司付出了多少，為高層頂了多大壓力，是真相關(guān)人士還是假李逵。如果你公司要裁員，靠前個(gè)走人的，就是那些只懂得重復勞動(dòng)的廉價(jià)勞動(dòng)力。如果有人告訴你，要踏實(shí)、要耐心、要懂得適應環(huán)境，請你直接向他豎起中指，這都是在教唆別人成為任他踩踏的墊腳石而已。別抱怨有能力的自己總被人踩在腳下。為什么同一時(shí)間進(jìn)公司的他爬上去了，你跌下來(lái)了，那是因為他比你更Smart而已。而且現在白領(lǐng)中身體力行這個(gè)Smart精力的人不在少數。

    其實(shí)，這些文章對所謂職場(chǎng)smart理解就是，除了懂得干活兒，更懂得高層的心思，八面精巧，見(jiàn)風(fēng)使舵。

    司馬TA（Smart）精力真如他們所言嗎？對于這樣一個(gè)問(wèn)題，三峽在線(xiàn)卻不以為然。原因很簡(jiǎn)單：較聰明的人是較笨的。

    目前雖然在全部資金危機影響下，人人自危，裁員壓力巨大。晴天帶傘，預防職場(chǎng)“急”時(shí)雨。這樣的思想固然沒(méi)錯。但是依照他們的解釋?zhuān)抉RTA一族就是在變相的巧取豪奪。他們所要獲得的社會(huì )資源，并不是應用于對他人有益的事業(yè)，而是單純謀取私利，因此，三峽在線(xiàn)覺(jué)得這樣一種價(jià)值觀(guān)和生活態(tài)度的確有待商榷，也不應該提倡。

    如果鼓勵并提倡司馬TA一族的做法的話(huà)，自然會(huì )鼓勵更多的人去尋找捷徑，而忽略了在工作當中必須經(jīng)歷的積累經(jīng)驗的過(guò)程�？纯船F在那么多人頻繁跳槽，可是我們卻缺少真實(shí)的技術(shù)相關(guān)人士和創(chuàng )新發(fā)明家就知道了。三峽在線(xiàn)覺(jué)得這是一種浮躁的典型表現。這樣的人多了，必然帶來(lái)的是一代人的浮躁，甚至一個(gè)民族的浮躁。誰(shuí)都知道，一個(gè)浮躁的民族將只懂得抄襲，缺少創(chuàng )造力，并缺少真實(shí)能夠帶來(lái)社會(huì )變革和生產(chǎn)力的企業(yè)家和從業(yè)者。

    因此，三峽在線(xiàn)建議職場(chǎng)中的白領(lǐng)還是少一些司馬TA精力吧。因為，在任何時(shí)候，那些自以為較聰明的人往往是真實(shí)較笨的人。我以為。