“現在網(wǎng)申都要填寫(xiě)博客地址嗎？”正在求職的應屆大學(xué)生蘇陽(yáng)較近網(wǎng)申了十余家企業(yè)，發(fā)現不少企業(yè)的網(wǎng)申信息中都包括“個(gè)人主頁(yè)”一欄，他有些犯難：到底是填還是不填呢？白領(lǐng)Annie較近則被“博客”撞了下腰，她在“博客”中發(fā)泄對高層和公司的不滿(mǎn)，卻沒(méi)料到被同事告發(fā)，如今上了高層的“黑名單”。如今“博客搜索”正成為不少公司了解求職者的手段。

　　被同事告發(fā)

　　身為前臺的Annie對人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不久公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調整，她還被高層相中，準備調任到核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔當行政工作的要職。“前幾個(gè)月高層莫名其妙地把一個(gè)員工裁掉，我就在博客里多說(shuō)了幾句。”就是因為在博客中的仗義執言，Annie被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動(dòng)找高層解釋道歉，較終換來(lái)的只是無(wú)限期留守前臺的命運。

　　民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理李先生表示，如果遇到像Annie這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對于高層的做法有意見(jiàn)，可找個(gè)適當的時(shí)機委婉地提出來(lái)，何必在博客里惡言相向呢？”李先生認為，大多數企業(yè)管理者都能夠當面接受逆耳忠言，但是對于員工在背后的竊竊私語(yǔ)總是無(wú)法掌控，但恰恰是后者會(huì )給企業(yè)正常運營(yíng)帶來(lái)巨大的阻力。“流言的擴散速度是驚人的，如果沒(méi)有及時(shí)阻止，讓它擴散到企業(yè)的各個(gè)層面，后果很糟糕。”李先生建議，員工如對管理者處理事情的方式方法有意見(jiàn)，還是應該盡量通過(guò)正規的渠道向對方提出。至于員工擔心“被穿小鞋”的顧慮，他說(shuō)：“打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)不更好嗎？”

　　被獵頭追蹤