被增長(cháng)，被代表，長(cháng)了領(lǐng)導的面子，卻苦了員工的底子。

    網(wǎng)絡(luò )上總是有層出不窮的新鮮詞語(yǔ)，大有以“迅雷不及掩耳之勢”在一夜之間紅遍大江南北，而較近較為熱點(diǎn)的莫過(guò)于新詞“被”出。始作俑者是“被就業(yè)”的橫空出世：今年的7月，某網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上曝光在自己不知情的情況下，自己所在學(xué)校就和一個(gè)不知名的公司簽訂了關(guān)于自己的就業(yè)協(xié)議，而且通過(guò)這樣方式就業(yè)的學(xué)生還很多，而事實(shí)是這些學(xué)生一直就沒(méi)找到工作。“被就業(yè)”此事一出，頓時(shí)嘩然，不少人都在指責學(xué)校的功利思想。

    自然，本文不是討論高校畢業(yè)生“被就業(yè)”當中的優(yōu)點(diǎn)現象。但聚焦職場(chǎng)，細心的你也會(huì )發(fā)現，上班族都有可能處于隨時(shí)被動(dòng)、隨處被動(dòng)的環(huán)境和局面。提倡主動(dòng)強勢似乎顯得有點(diǎn)落伍，而“不知不覺(jué)突然被動(dòng)”真大行其道。神不知鬼不覺(jué)，你就有可能變得“被動(dòng)”。

    工資“被增長(cháng)”，可以說(shuō)是目前職場(chǎng)中日益盛行的事情。不少公司領(lǐng)導在年度匯報中，都會(huì )以不同方式加上一句：本年度員工收入得到比非常大的增長(cháng)，員工滿(mǎn)意度達到一個(gè)新的標準。這時(shí)，臺上說(shuō)的口沫橫飛，臺下聽(tīng)的卻是一頭霧水。不少人都在問(wèn)：真的漲過(guò)了？怎么我的還是原來(lái)的標準？是不是別人都漲了，就剩我一個(gè)人？由于公司是禁止相互打聽(tīng)工資的，所以不少人只能打掉門(mén)牙和血吞。結果是長(cháng)了領(lǐng)導的面子，依然苦了員工的底子�；氐郊抑�，當身邊人問(wèn)起傳言貴公司普漲薪水，給予的只能是一陣陣苦笑。

    贏(yíng)利“被提前”，則是公司財務(wù)報表里面經(jīng)常會(huì )出現的伎倆。原本預估需要三年才可以達到的盈虧平衡點(diǎn)，突然一年之后就立刻達到。真的是“公司整治實(shí)力”超群？其實(shí)，只是將資產(chǎn)折舊速度加快，或是將好幾個(gè)團隊一下子變成外包編制，將人力資本轉為營(yíng)銷(xiāo)支出，等等，于是，資本市場(chǎng)驚為天人，上層集團褒獎不斷。而各種道理，明眼人都知道，大家伙都不說(shuō)，皆大歡喜，善莫大焉。而埋怨的只是被人束之高閣的張張真實(shí)數據和始終不明就里的底層員工，反正舞照跳，馬照跑，誠信卻已被故意遺忘得一干二凈。

  意見(jiàn)“被代表”，更是在公司中司空見(jiàn)慣了。不少經(jīng)理被問(wèn)起“屬下員工對你的決定是否支持的時(shí)候”，幾乎都是不假思索地回答“問(wèn)過(guò)了，都說(shuō)不錯”，回答得坦然自若。真的是個(gè)個(gè)都調查到位嗎？真的每位下屬都說(shuō)出自己的真實(shí)想法？真的沒(méi)有在外界和人為干擾下了解到較確切的反饋？答案自然不是這樣。經(jīng)理人較可怕的就是根據過(guò)往經(jīng)驗的判斷和臆斷，一言蓋堂，下不能怒，強勢之下，基層的意見(jiàn)只能“被代表”，一切的結果只能“被同意”了。

    更有甚者，在公司里面隨便作個(gè)總結、作個(gè)報告，都寫(xiě)上“大家普遍認為，各部門(mén)都紛紛表示”，沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權；但在不少人眼中，調查權是“我有調查的權利，但我可以不使用”。嘴上雖然說(shuō)是強調溝通，但實(shí)際上卻不想因為溝通而產(chǎn)生的“成本”，多一事不如少一事，較終真相被蒙塵，謊言卻是滿(mǎn)天飛。