如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學(xué)家把這種心理稱(chēng)為“職場(chǎng)灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場(chǎng)空，希望女性們不要做“職場(chǎng)灰姑娘”。

    COCO大學(xué)畢業(yè)后，應聘到一家實(shí)力雄厚的外企做經(jīng)理秘書(shū)，她的直接領(lǐng)導是一個(gè)典型的得獎王老五。這位領(lǐng)導總習慣性地說(shuō)“你這么能干，相貌又出眾，將來(lái)肯定能接我的班。”那時(shí)的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領(lǐng)導經(jīng)常請喝咖啡，有時(shí)開(kāi)車(chē)還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關(guān)系，等年底突然把她調入業(yè)務(wù)部當主管，那該多美。

    可沒(méi)想到，半年后，這個(gè)領(lǐng)導突然跳槽去另一家公司當經(jīng)理了。走時(shí)無(wú)聲無(wú)息。當天晚上，COCO打電話(huà)給他，本想問(wèn)問(wèn)以前的“許諾”是否能兌現，沒(méi)想到他居然打起官腔說(shuō)：“你還年輕，在公司的路還很長(cháng)，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點(diǎn)。”COCO就像被人打了一悶棍，感覺(jué)自己的前途和感情一霎那間全沒(méi)了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。

    寄希望于王子 不如學(xué)會(huì )自主自強

    提醒各位職場(chǎng)灰姑娘們，與其將職業(yè)發(fā)展的理想寄望于上司“王子”幫你實(shí)現，不如學(xué)會(huì )自主自強，闖出自己事業(yè)的一片天。

    職業(yè)顧問(wèn)表示，將自己事業(yè)和前途發(fā)展完全交由上司安排，這種想法會(huì )讓你失去對自己職業(yè)生涯的有效規劃，變得非常依賴(lài)上司。而且很多灰姑娘們?yōu)榱说玫缴纤镜钠珢?ài)，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過(guò)分甚至無(wú)理的要求再三忍讓。然而忍辱負重過(guò)后卻發(fā)現，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關(guān)系”的竊竊議論也讓灰姑娘們如芒在背。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場(chǎng)的發(fā)展道路卻走得倍加艱辛。

    另外，相關(guān)人士還向記者說(shuō)，很多職場(chǎng)的灰姑娘們在熬過(guò)重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發(fā)現鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒(méi)有認真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發(fā)現不合適，卻陷入進(jìn)退兩難的境地：脫下吧，實(shí)在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費;咬牙堅持吧，鞋子實(shí)在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。

    建議   職場(chǎng)不能相信童話(huà)

    相關(guān)人士忠告職場(chǎng)灰姑娘們，職場(chǎng)不能相信童話(huà)。千萬(wàn)不要把上司的額外照顧當作的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設定。只有自己較清楚自己的長(cháng)處和真實(shí)的興趣所在，因此自己設計自己的職業(yè)發(fā)展規劃才是較適合的。當然，作為上司，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗可以為你提供重要的參考意見(jiàn)，但是，較終的發(fā)展方向還是應該掌握在自己的手上。