如今但凡有點(diǎn)兒能力的人，追求的不是在一個(gè)地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。

    而現在的大多數高層也沒(méi)那么死心眼兒，覺(jué)得一個(gè)人被培養出來(lái)就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿(mǎn)足，轉而飛去另一個(gè)枝頭，高層也會(huì )表示理解。

    我周?chē)鄣娜硕嗔巳チ�，較牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開(kāi)始跳，到現在38歲，已經(jīng)有了跳槽10余次的輝煌經(jīng)歷。詭異的是，他不但越跳越高，還跟前單位領(lǐng)導、同事的關(guān)系搞得相當好，一點(diǎn)兒沒(méi)受跳槽的影響。

    這哥們兒是有腦子的人，跳到哪兒要走到什么層次，他都弄得特別明白。說(shuō)好聽(tīng)了，這叫職業(yè)規劃，說(shuō)得物質(zhì)點(diǎn)兒，就是利益的問(wèn)題。

    為了薪酬、為了升職，吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里再扎到缸里，讓自己的利益非常大化，也算是職場(chǎng)的一條正路，只要不給原來(lái)的公司帶來(lái)什么麻煩。

    跳槽不但能跳出事業(yè)，也能跳出讓人尊敬來(lái)，唐駿是較好的例子，他做得較無(wú)缺的是，到哪兒都不會(huì )帶自己的人走，也不會(huì )為了利益非常大化到競爭對手那邊去。

    現在我們都講求個(gè)團隊作戰、團隊凝聚力，但是其中一個(gè)人或者為了更好發(fā)展，或者對上司政策不滿(mǎn)，跳槽走了，沒(méi)什么大不了，但這個(gè)人帶走一個(gè)團隊，把所謂凝聚力用到了跳槽上，估計高層不高興，這個(gè)人以后也未必好過(guò)，誰(shuí)還會(huì )放心他呢？

    有時(shí)候我們常常高估自己的能力，以為有絕殺技就可以平趟職場(chǎng)，其實(shí)口碑這東西依然相當重要。你本事再大，再能掌控一個(gè)重要的團隊，但對原來(lái)的公司沒(méi)有一個(gè)好的交代，高層不樂(lè )意了，往外那么一說(shuō)，誰(shuí)的影響力更大？你走了，高層還可以再獵人，你口碑不好了，試試，看你能舒服到哪兒去？