到外企面試前，僅僅準備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過(guò)的幾率就會(huì )大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò )中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現場(chǎng)后，也要充分運用等待的時(shí)間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過(guò)的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡(jiǎn)單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動(dòng)提及薪酬問(wèn)題，尤其是工作
經(jīng)歷并不多的初入職場(chǎng)者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過(guò)良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會(huì )得到更多結識益友以及學(xué)習的機會(huì )，所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事，否則你很容易會(huì )給面試官留下“你更關(guān)注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少”，這顯然不是外企需要的人選。

　　1、不要走進(jìn)薪酬“雷區”。

　　因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì )很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到較后，你就有可能取得較終的勝利。

　　2、尋找面試內容規律。

　　一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會(huì )用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準備，在面試時(shí)就會(huì )發(fā)揮得更好。

　　3、以真誠打動(dòng)面試官。

　　不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì )很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會(huì )讓你覺(jué)得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，較后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì )很大。

　　4、準備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。

　　千萬(wàn)不要認為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。

　　5、用風(fēng)度贏(yíng)得面試官的青睞。

　　不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì )對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因為人在職場(chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個(gè)人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會(huì )被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和高層抱怨或批評，這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。