小姜是2008年3月進(jìn)入上海某服裝公司工作的，工作崗位是熨燙衣服�？墒枪局两褚参磁c他簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，工資也是以現金形式發(fā)放。2008年年底，他不做了。聽(tīng)說(shuō)不簽訂勞動(dòng)合同可以要求發(fā)放雙倍工資，便向公司提出了，但公司卻不予理睬，還說(shuō)小姜不是他們的員工。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該怎么證明他曾是公司的員工呢？如果他要申請勞動(dòng)仲裁維權的話(huà)，該準備些什么證據才能得到法律支持？
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　　勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動(dòng)報酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是你若要主張雙倍工資的話(huà)首先必須提供相關(guān)的證據證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。
　　
　　根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
　　
　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
　　
　�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧�(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
　　
　�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　
　　同時(shí)該通知也規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
　　
　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
　　
　�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證明；
　　
　�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　
　�。ㄋ模┛记谟涗�；
　　
　�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
　　
　　因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，你較好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類(lèi)的證據，如果可能的話(huà)你還可以要求你的同事出庭為你作證。