小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來(lái)的信息你知道嗎？”“不知道！”
　　看到這段對白的你或許會(huì )感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發(fā)生環(huán)境界定在大學(xué)生討論招聘信息的時(shí)候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會(huì )感到恍然大悟了。

　　我們關(guān)注到這樣一則消息：3月21日在華南農業(yè)大學(xué)舉辦的廣東文科類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，進(jìn)場(chǎng)人數僅6000人；另一場(chǎng)是3月22日在華南農業(yè)大學(xué)舉辦的本科、研究生理工類(lèi)招聘會(huì )，這兩場(chǎng)招聘會(huì )都意外冷場(chǎng)，其中的原因到底是什么？其中一個(gè)很重要的因素在于：大學(xué)生們對招聘會(huì )所提供的職位并不滿(mǎn)意。而一些熱門(mén)企業(yè)，尤其是大型國企招聘指標內部消化，或牽扯錢(qián)交易，這已經(jīng)成了一個(gè)公開(kāi)的秘密，使一些求職者在碰壁之余徒呼奈何。

　　小唐（化名）是一名本科畢業(yè)生，目前在某國營(yíng)汽車(chē)公司的汽車(chē)設計院工作。在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，小唐對記者表示：由于自己本身就是這家企業(yè)的職工子弟，于是才農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )了解到這則招聘信息的，并且投遞簡(jiǎn)歷、參加面試也通過(guò)了一定的渠道。小唐說(shuō)，“跟我同批進(jìn)來(lái)的有一半都是公司子弟。”

　　中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員都陽(yáng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，企業(yè)內部招聘這個(gè)問(wèn)題目前還無(wú)法解決，因為招聘本身屬于企業(yè)行為，企業(yè)可以自由選擇是通過(guò)公共渠道還是通過(guò)自身渠道進(jìn)行解決。而我們現有的勞動(dòng)保障法律法規并沒(méi)有限制這點(diǎn)。

　　“企業(yè)應該認識到，這種招聘模式本身對企業(yè)競爭力是有損害的。從遺傳學(xué)角度來(lái)講，近親結婚很容易產(chǎn)生畸形的后代，而企業(yè)這種內部吸納制度與此類(lèi)似。從面上看是維護了本企業(yè)職工的利益，但從長(cháng)遠來(lái)講對企業(yè)的發(fā)展是不利的。”都陽(yáng)陳述了企業(yè)招聘信息不公開(kāi)的危害，卻也坦言當前無(wú)法有效地對企業(yè)行為進(jìn)行約束，“目前我們能做的只是呼吁大型企業(yè)更多地承擔社會(huì )責任。”

　　除內部招聘之外，一些企業(yè)在招聘過(guò)程中也存在貓膩。據記者了解，一些企業(yè)去校園做宣講會(huì )或者進(jìn)行校園招聘時(shí)，本身是不帶有招聘指標的。只有在現場(chǎng)發(fā)現特別的人才時(shí)，才會(huì )破例吸收。做宣講會(huì )的主要目的一方面固然是對潛在招聘對象進(jìn)行考查，而更主要的則是對公司自身進(jìn)行宣傳。

　　一家公司在大學(xué)做宣講會(huì )的時(shí)候，記者恰逢其會(huì )。該公司負責人王先生對記者表示，其實(shí)今年的招聘工作已基本結束，而公司來(lái)的主要目的一方面是擴大宣傳，另一方面也是物色一下的人才，提早下手拉去做實(shí)習生。

　　而參加此次宣講會(huì )的學(xué)生王琳則說(shuō)，“我們也明白這樣的企業(yè)招人很少。但是每次宣講會(huì )還是會(huì )來(lái)碰碰運氣。畢竟好公司誰(shuí)都想進(jìn)。”而從王琳的簡(jiǎn)歷上來(lái)看，她在學(xué)生群體中也算是中等偏上的水平：英語(yǔ)六級，計算機二級，有學(xué)生干部經(jīng)歷和豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。但是即使如此依然入不了企業(yè)的法眼。

　　都陽(yáng)說(shuō)，“放眼整個(gè)招聘過(guò)程，被招聘方總是弱勢群體。而其根本原因在于信息不對稱(chēng)。招聘方占據著(zhù)大部分的信息資源，其招聘動(dòng)機不公開(kāi)、不透明，求職者難以進(jìn)行區分。”