向左――留！
    如果因升職受挫而″這山望著(zhù)那山高″，那么這種變動(dòng)只能在較短的時(shí)期內滿(mǎn)足自己的需求。從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，跳槽的結果必須能夠滿(mǎn)足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅實(shí)的基礎，真實(shí)實(shí)現自我價(jià)值，能運用自己較喜愛(ài)的技術(shù)；在較喜愛(ài)的工作領(lǐng)域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的精力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業(yè)發(fā)展不利。

    向右――走！
    關(guān)鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的較佳平臺，以及哪種環(huán)境較適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會(huì )往往會(huì )開(kāi)出高薪和高職，但小公司風(fēng)險大，沒(méi)有在業(yè)內打開(kāi)局面，因此去小公司創(chuàng )業(yè)要承擔一定風(fēng)險，你要看自己的人脈資源、財力以及職業(yè)核心能力的積累有沒(méi)有準備好。這時(shí)就需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在新公司創(chuàng )業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。
    而去有資質(zhì)的大公司，要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。根據Rebecca的工作經(jīng)歷，她更適合到這一類(lèi)公司任職。

    相關(guān)人士點(diǎn)評
    隨后的一個(gè)月里，Rebecca 吸取了以往的經(jīng)驗教訓，主動(dòng)和高層溝通了自己想要提升的愿望，高層表示考慮過(guò)要提升她，但覺(jué)得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，Rebecca開(kāi)始尋找新公司，憑借其實(shí)力和努力，她很快便得到了一個(gè)不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地來(lái)到新公司展開(kāi)了全新的職業(yè)生涯……
    總結Rebecca的升職案例，相關(guān)人士認為，在職場(chǎng)上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場(chǎng)往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找準和職業(yè)定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Just do it！

 
    善于合作 長(cháng)于協(xié)調
    員工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì )參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調、溝通其他部門(mén)，以保證公司和個(gè)人利益的非常大化。Rebecca個(gè)性活潑開(kāi)朗，對人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類(lèi)團隊合作。