提起近年十分盛行的職場(chǎng)小說(shuō)，有一個(gè)名字是無(wú)論如何都繞不過(guò)去的，那就是《浮沉》的作者崔曼莉。這位畢業(yè)于南京大學(xué)中文系的IT企業(yè)執行總裁，以其豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗和扎實(shí)的文學(xué)功力，為初入職場(chǎng)的新人送上了一份激勵人心的入職大禮――長(cháng)篇小說(shuō)《浮沉》�！陡〕痢飞性诰W(wǎng)絡(luò )連載時(shí)就引起轟動(dòng)，2008年一經(jīng)出版立即登上國內各大暢銷(xiāo)書(shū)排行榜。時(shí)隔一年，備受讀者期待的《浮沉2》終于在本月初正式出版。
    職場(chǎng)小說(shuō)要對社會(huì )負責
　　
　　記者：您在《浮沉》的靠前部里提出了“職場(chǎng)生存”的概念，并通過(guò)初入銷(xiāo)售部的職場(chǎng)新人喬莉的成長(cháng)過(guò)程，對這個(gè)概念做了生動(dòng)的演繹，那么在《浮沉2》里，喬莉會(huì )有怎樣的成長(cháng)？
　　
　　崔曼莉：在《浮沉2》里，女主角喬莉可以說(shuō)是經(jīng)歷了多重成長(cháng)。首先她學(xué)會(huì )了如何面對壓力，當然這個(gè)過(guò)程中她也犯了錯，但也通過(guò)錯誤學(xué)習了壓力管理。其次，她學(xué)會(huì )了如何運用公司的各種良好資源，學(xué)會(huì )了如何跟高層和同事交流溝通。還有一點(diǎn)就是，她在很多問(wèn)題的處理上逐漸學(xué)會(huì )了依賴(lài)自己，自己對自己負責。另外在人生的層面上，喬莉的年齡也已經(jīng)到了需要考慮感情和婚姻家庭問(wèn)題的時(shí)候，這也是一種成長(cháng)。
　　
　　記者：目前有很多職場(chǎng)小說(shuō)作者都著(zhù)重強調職場(chǎng)的殘酷、黑暗面，甚至有一些拿職場(chǎng)“潛規則”作為賣(mài)點(diǎn)吸引讀者眼球，對于這個(gè)現象您怎么看？
　　
　　崔曼莉：對這種職場(chǎng)小說(shuō)我是很反對的。職場(chǎng)小說(shuō)對讀者是有教育功能的，無(wú)論是作者還是出版方，我覺(jué)得都應該本著(zhù)一個(gè)對社會(huì )負責的態(tài)度來(lái)做事。我不知道那些作者為什么去寫(xiě)作“潛規則”，可能他們是把社會(huì )轉型過(guò)程中的一些現象當成了商業(yè)的本質(zhì)，當成了職場(chǎng)的本質(zhì)，我覺(jué)得這肯定是有失偏頗的，甚至是不道德的。道德，對于商業(yè)來(lái)說(shuō)是信譽(yù)，對于產(chǎn)品來(lái)說(shuō)是質(zhì)量，對于做人來(lái)說(shuō)是品質(zhì)。人如果都缺失了道德品質(zhì)，這個(gè)社會(huì )將是不可想象的。
　　
　　記者：您的作品更突出強調的還是正確的行事準則。
　　
　　崔曼莉：沒(méi)錯，職場(chǎng)需要正面來(lái)面對，正確地去處理。對于那些去寫(xiě)所謂的“潛規則”的作者，我不知道他們是不是都被“潛”過(guò)了？第二，“潛”了之后他成功了嗎？第三，他是否調查過(guò)這個(gè)社會(huì )上的那么多成功人士、那么多公司總裁，是不是都靠“潛規則”上位的？
　　
　　記者：在您看來(lái)，好的職場(chǎng)小說(shuō)應該包含哪些元素，給讀者帶來(lái)什么？
　　
　　崔曼莉：靠前要有好的價(jià)值觀(guān)。不管別人評論我是個(gè)有經(jīng)驗的寫(xiě)作者也好，說(shuō)我的小說(shuō)比較真實(shí)也好，還是歸因到我身份的特殊性也好，我向來(lái)都認為《浮沉》的成功是價(jià)值觀(guān)的成功。第二，要有一定的有經(jīng)驗性。比如寫(xiě)《浮沉2》的國企改制和資本運作，我過(guò)去不懂，沒(méi)有深入地接觸過(guò)，但我可以通過(guò)查閱資料、通過(guò)請教有經(jīng)驗人士、通過(guò)與很多人的溝通來(lái)為這部小說(shuō)提供了一定的有經(jīng)驗知識。作者或許并不有經(jīng)驗，但寫(xiě)出的故事一定要有經(jīng)驗，而且要通俗易懂，也就是說(shuō)要為讀者提供通俗易懂的有經(jīng)驗知識。第三，也是較核心的，不要忘記這是一個(gè)故事，故事就要有人性，就要有內容，小說(shuō)的要素一個(gè)都不能少。