可到了11月，在實(shí)習了3個(gè)月后，該單位人力資源部卻告知譚麗沒(méi)有達到該單位的用人要求，已被“辭退”。“工作后，單位沒(méi)和我簽訂任何性質(zhì)的工作合同，也沒(méi)發(fā)一分錢(qián)工資，白白干了三個(gè)月，就被單位幾句話(huà)打發(fā)了。”據譚麗講，在她被辭退前幾天，單位又招了新員工。
　　律師說(shuō)法：實(shí)習僅針對在校生
　　康橋律師事務(wù)所的孫福田律師認為，實(shí)習期是針對在校學(xué)生的，指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。實(shí)習期不是一個(gè)法律概念。而試用期是勞動(dòng)法制度下的概念，不超過(guò)6個(gè)月。
　　孫律師認為，譚麗到該事業(yè)單位應聘成功后，在正常的工作時(shí)間提供了正常的勞動(dòng)，并且，她也按照用人單位的考勤制度按時(shí)上下班。因此，譚麗和用人單位實(shí)際上已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位稱(chēng)“先實(shí)習后試用”的說(shuō)法不對，用人單位不支付工資的行為也是不對的。
　　“當下有些用人單位故意混淆試用期、實(shí)習期的區別，以達到使用廉價(jià)或無(wú)價(jià)勞動(dòng)力的目的。”孫福田律師說(shuō)，譚麗可以向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察大隊反映，也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，以維護自己的合法權益。