制作簡(jiǎn)歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的一門(mén)必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷與否直接決定你有沒(méi)農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。
　　
　　一些大學(xué)生認為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己，是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì )發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡(jiǎn)歷無(wú)法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過(guò)濾”掉，連自己真實(shí)敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份簡(jiǎn)歷吧。
　　
　　什么是簡(jiǎn)歷？
　　
　　簡(jiǎn)歷的標準仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認，那就是簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內容是HR在較初的15秒內較想看的？
　　
　　毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì )用“關(guān)鍵詞、數字、結果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿(mǎn)起來(lái)。諸如在報社實(shí)習，你可以用一段話(huà)寫(xiě)出你在實(shí)習中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì )價(jià)值在哪里等。當你描述了這段實(shí)習經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(cháng)。
　　
　　HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
　　
　　曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內容大體分為兩部分，客觀(guān)內容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面；主觀(guān)內容主要有應聘者對自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察要點(diǎn)放在客觀(guān)內容上，會(huì )仔細尋找與成就有關(guān)的內容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jì)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些有名單位和一些高等崗位，而他所應聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì )將應聘者淘汰掉。”