◎ ◎第3戰 辦公室遭遇性騷擾◎ ◎

　　當你為了生存，為了每月的房費、水電費，甚至為了孩子和父母，你就不得不對某些領(lǐng)導的性騷擾忍氣吞聲……而當你要捍衛自己的尊嚴，對他怒目而視的時(shí)候，你的飯碗就要被領(lǐng)導以種種理由砸掉……

　　一項針對北京市民的調查表明，女性是被性騷擾的較主要群體，七成接受調查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點(diǎn)大多發(fā)生在工作場(chǎng)所，而職場(chǎng)性騷擾又大多發(fā)生于上下級之間。中國社科院等研究機構的調查顯示，私營(yíng)企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟類(lèi)型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。

　　小編大話(huà)：

　　小白兔總是比帶刺兒的玫瑰更容易被人騷擾。面對性騷擾，你不要有怕羞的念頭，要立即要求對方停止類(lèi)似行為。如果對方再犯，你可以在有人在場(chǎng)的情況下，把被騷擾的事說(shuō)出來(lái)。如果你準備訴諸法律，要事先收集證據——錄下對方的話(huà)、保存對方不懷好意的禮物、有意制造人證，甚至可以讓對方的家人知道。被騷擾者出于對職場(chǎng)前途的考慮，往往選擇默默忍受，但別忘記，你怕張揚，騷擾你的人更怕你聲張。

　　解決之道：利用職務(wù)之便的辦公室騷擾，尤其是在三資企業(yè)，職員大多是年輕的白領(lǐng)小姐，性騷擾現象很普通；當然男性受到性騷擾的也不為少見(jiàn)。一場(chǎng)恐怖的“艷遇”來(lái)襲，你會(huì )采取何種措施？

　　◎ ◎第4戰 升職遭遇“玻璃天花板”◎ ◎

　　往往只有在公司面臨困境的時(shí)候，女性才會(huì )被提升到管理層，而當公司度過(guò)難關(guān)時(shí)，“玻璃天花板”又會(huì )重新關(guān)閉。

　　有一項調查數據曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83.4%，女性?xún)H為16.6%。這表明，大多數女性在職業(yè)生涯中，當謀求進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，遭遇到了瓶頸——“玻璃天花板”現象。

　　小編大話(huà)：

　　吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了在各個(gè)領(lǐng)域獲得超凡成就的女性。能夠坐到高等位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。不可否認，許多時(shí)候，女性會(huì )為家庭自動(dòng)放棄事業(yè)。但本身不支持女性升遷、未對女性能力進(jìn)行客觀(guān)評估的公司是不是也該為女性升職難負些責任呢？

　　解決之道：能夠坐到高等位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。盡管在很多企業(yè)內確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實(shí)現你的目標。