而換工作則是職業(yè)倦怠的一種典型表現，參加工作不到一年的小陳表示：“真是想不通，我們的父輩居然能在一個(gè)單位呆上一輩子！我的同學(xué)畢業(yè)后，基本上都換了好幾份工作。”據上海市就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布的《上海市勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)周期分析報告》顯示，和其他年齡層的勞動(dòng)者相比，30歲以下的年輕人職業(yè)流動(dòng)周期較短，平均不到一年半就換一次工作。“這種變化與社會(huì )整體氛圍有關(guān)。”西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東表示，首先，現代人把錢(qián)看得太重，不少人選擇某個(gè)工作并不是出于興趣。加上日益激烈的競爭和工作壓力，他們很快就會(huì )身心疲憊。
　　其次，環(huán)境的影響。閆鞏固表示，過(guò)去人們很少跳槽，而且大多數人都希望抱住一個(gè)“鐵飯碗”吃一輩子。但現在跳槽的人越來(lái)越多，“捧鐵飯碗”在一些人眼中甚至成了“沒(méi)能力”的表現。“人都是容易受周?chē)擞绊懙�，一旦身邊有人出現了職業(yè)倦怠，難免影響自己。
　　男性、市場(chǎng)部人士更容易倦怠
　　除社會(huì )和時(shí)代背景外，職業(yè)倦怠更因人、因職業(yè)而異。這份報告便呈現了以下幾個(gè)特征。
　　男性更易出現職業(yè)倦怠。楊東分析認為，在中國傳統觀(guān)念中，男性在工作中承載的壓力要比女性大很多。“他們要買(mǎi)房子、養家，但女性往往只需要單獨、有份穩定的工作。”閆鞏固則表示，男性在工作中目的性比較強，對較終結果期望更高，因此失望可能更大。
　　本專(zhuān)科是職業(yè)倦怠主流。相比較研究生以上人群來(lái)說(shuō)，這部分人對自己職業(yè)定向并不是很明確。楊東將其稱(chēng)為“貪索期”，即盲目選擇工作，又往往會(huì )“三分鐘熱度”。與高中畢業(yè)生相比，本專(zhuān)科學(xué)生對工作的要求又更高，當期望和現實(shí)不匹配時(shí)，就容易產(chǎn)生倦怠感。
　　企業(yè)中市場(chǎng)部人群更容易倦怠。在一個(gè)企業(yè)中，市場(chǎng)部的不確定性更強，壓力更大。而當種種壓力襲來(lái)時(shí)，他們的精力也就更容易耗竭。
　　此外，相關(guān)人士發(fā)現，追求無(wú)缺的人以及團隊中的人員更易倦怠。他們會(huì )不時(shí)鞭策自己，“工作狂”的生活習慣，讓他們沖過(guò)頭而不自知。而對自身要求過(guò)高，也會(huì )讓他們產(chǎn)生挫敗感，倦怠感隨之產(chǎn)生。
　　企業(yè)、個(gè)人如何應對職業(yè)倦怠
　　一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延，便一發(fā)不可收拾——“被傳染者”會(huì )無(wú)心工作；沒(méi)有了向心力的團隊更如同一盤(pán)散沙。因此，企業(yè)和個(gè)人如何應對職業(yè)倦怠至關(guān)重要。
　　從企業(yè)來(lái)看，管理者首先可根據不同的員工給予不同管理方式。楊東指出，如對新厭舊的人，可用輪崗制，讓他們體會(huì )不同工作的快樂(lè )。對追求無(wú)缺的人來(lái)說(shuō)，則不要給他們太大壓力。
　　其次，實(shí)行“陽(yáng)光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力。
　　此外，美國、英國等國普遍實(shí)施員工幫助計劃(EAP)，其目的也是幫員工解決家庭、感情等方面的問(wèn)題，讓他們把更多精力投入到工作中。
　　對個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果感到倦怠，相關(guān)人士有三點(diǎn)建議：
　　靠前，了解自身特點(diǎn)和工作價(jià)值。多問(wèn)自己，這份工作對我來(lái)說(shuō)有那么重要嗎？我非得這么忙不可嗎？你或許會(huì )發(fā)現，忙碌只是一種習慣。不如給自己放個(gè)短假，張弛有度的生活能讓人重整旗鼓，再度投入工作。
　　第二，讓工作更有條理。列出一份工作日程表，將所有工作項目一一寫(xiě)明，然后考慮哪些可以完全放棄，哪些可交由他人或與他人合作完成。
　　第三，如果你對現在的工作完全沒(méi)了興趣，就要重新慎重選擇一個(gè)感興趣的工作。