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“寫(xiě)讀后感”、“講笑話(huà)”、“現場(chǎng)簽約”、“招聘會(huì )群面”……隨著(zhù)高校招聘會(huì )的召開(kāi)和各種校園宣講活動(dòng)的開(kāi)展,記者發(fā)現,企業(yè)招聘方式也呈現多元化,大有“不拘一格降人才”之勢。
見(jiàn)聞一:撰寫(xiě)讀后感
在國有四大銀行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上,建行云浮分行副行長(cháng)黃官楨海選人才棋高一著(zhù),他把應聘者按生源地分成兩排,來(lái)自云浮本地的大學(xué)生成為優(yōu)選。在接下來(lái)的筆試環(huán)節,他選了兩篇短文,讓面試者在一個(gè)鐘內寫(xiě)出一篇讀后感,這種突擊面試可以考察應聘者的三種素質(zhì):習慣、效率和才華。
見(jiàn)聞二:招聘會(huì )小組面試
一般招聘會(huì )都是“一對一”面試,小組面試只出現在第二輪面試中。而在中山大學(xué)舉行的本科生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上,國信經(jīng)濟權益憑證佛山市某營(yíng)業(yè)部卻在初次面試時(shí)采用小組面試的方式,五個(gè)大學(xué)生圍坐一圈,共同探討一個(gè)問(wèn)題。據了解,該營(yíng)業(yè)部提供了數十個(gè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和投入資金分析類(lèi)崗位。
見(jiàn)聞三:你站我也站
你聽(tīng)說(shuō)過(guò)HR站著(zhù)面試嗎?在中山大學(xué)舉行的本科生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上,一家來(lái)自深圳的銀行獨辟蹊徑,HR和畢業(yè)生雙雙站著(zhù)面試。而在華工舉行的理工類(lèi)招聘會(huì )上,某華麗品公司的三位面試官也是站著(zhù)面試每一位學(xué)生,攤位后的凳子成了虛設,這種不拘一格的招人方式為哪般?面試官回答說(shuō)是“站著(zhù)面試是以示尊重”。
見(jiàn)聞四:現場(chǎng)簽約
在廣工舉行的招聘會(huì )上,茂名某礦業(yè)公司人力資源經(jīng)理親自出馬,了解完學(xué)生的基本情況后,對合意的學(xué)生提供現場(chǎng)簽約。由于出乎多數被錄者意料之外,僅有一人當場(chǎng)簽約,其他人都暫時(shí)答應下來(lái),回去考慮一下。近年來(lái)招聘會(huì )上現場(chǎng)簽約的案例逐漸增多,尤其是師范類(lèi)和農村支教類(lèi)招聘會(huì ),不少學(xué)校拿著(zhù)公章過(guò)來(lái),只等應聘者簽字。
見(jiàn)聞五:跨有經(jīng)驗應聘
學(xué)英語(yǔ)的,從事金屬礦產(chǎn)品的工作;學(xué)日語(yǔ)的,從事計算機方面的工作;學(xué)法律的,結果就業(yè)與法律沾不上半點(diǎn)邊兒。在招聘會(huì )現場(chǎng),許多企業(yè)招人對有經(jīng)驗不拘一格。
吳同學(xué)是廣州大學(xué)法學(xué)院的畢業(yè)生,在校4年的學(xué)生記者經(jīng)歷,讓他與文字結下了不解之緣,畢業(yè)后,他沒(méi)有從事與法學(xué)有經(jīng)驗相關(guān)的工作,而是成為一名新聞工作者。據了解,法學(xué)有經(jīng)驗的就業(yè)去向主要有三種,一是律師,二是公司法務(wù),三是公務(wù)員及其他。“如果畢業(yè)生想當律師,較好先不要當律師,到其他行業(yè)積累幾年,這樣對從事律師是有好處的。”11月26日,聯(lián)瑞集團在華南理工大學(xué)舉辦“法學(xué)畢業(yè)生法律職業(yè)規劃與實(shí)戰”講座,該集團執行董事謝旭輝先生以自身的從業(yè)經(jīng)歷,認為法學(xué)畢業(yè)生要必須有從零開(kāi)始的心態(tài),選擇一個(gè)好的平臺,不要計較目前的得與失。
見(jiàn)聞六:模擬面試練兵
11月26日,在華師大學(xué)城校區舉行的“箭牌嚼吧”活動(dòng)上,人力資源相關(guān)人士朱安瑛與現場(chǎng)五位同學(xué)進(jìn)行了一場(chǎng)“模擬面試”,題目是“假如你是銷(xiāo)售經(jīng)理,你的兩名員工在工作中由于疏忽,把原價(jià)8000元的電腦,5000元就賣(mài)給了顧客,如何解決這個(gè)問(wèn)題?”同一天,華工也舉行了“職場(chǎng)面試模擬大賽”,為將要進(jìn)行求職的學(xué)生提供了一次練兵的機會(huì )。
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