企業(yè)在招聘時(shí)，向來(lái)是擇優(yōu)錄取。但記者走訪(fǎng)武漢數家人才公司后發(fā)現，一些應聘者在考試中交白卷，較終卻被錄取。武漢納杰人才公司人力資源部經(jīng)理黃春燕向記者詳解了幾種應交白卷的情形。

　　靠前類(lèi)：考題不會(huì )做。武漢某外貿公司在招聘總經(jīng)理助理時(shí)，居然別出心裁地要求應聘者在一天內制作一份自己的flash(動(dòng)畫(huà))簡(jiǎn)歷來(lái)，并稱(chēng)要考察他們的電腦技能。幾位交了flash簡(jiǎn)歷的應聘者，在考官詢(xún)問(wèn)制作步驟時(shí)露了餡，原來(lái)是托人所制；兩個(gè)交了白卷的應聘者則表示：“我不會(huì )制作flash，既然工作需要，我會(huì )盡快學(xué)會(huì )。”較終，兩個(gè)交白卷的應聘者和其他簡(jiǎn)歷驗收合格者一起進(jìn)入了復試。所以，在應聘考試中遇到知識盲點(diǎn)，不妨交交白卷，做個(gè)誠實(shí)的應聘者。

　　第二類(lèi)：考題涉及商業(yè)機密。武漢某外資企業(yè)招聘技術(shù)人員時(shí)，有這樣一道考題：為考察您在前單位的受重用程度，請寫(xiě)出您所知道的原單位非常大技術(shù)機密。此題不難，不少考生一揮而就；可也有一些應聘者考慮到此題涉及商業(yè)機密，交了白卷，較終被錄取。此類(lèi)題目的本意，一般是考驗職業(yè)道德，在涉及機密事件時(shí)，應聘者較好對以“無(wú)可奉告”。

　　第三類(lèi)：考題不便妄下結論。武漢某新成立的商貿公司在招聘市場(chǎng)部經(jīng)理時(shí)，直接詢(xún)問(wèn)求職者：“如何打開(kāi)武漢市場(chǎng)？”某應聘者做答：“貴公司剛剛成立，我對其情況不甚了解，此題過(guò)于宏觀(guān)，不便做答”。主考官覺(jué)得他言之有理，于是直接讓其參加復試。

　　第四類(lèi)：考題涉及個(gè)人隱私。當招聘單位詢(xún)問(wèn)應聘者諸如婚姻情感狀態(tài)、家庭社會(huì )關(guān)系、經(jīng)濟狀況等較為隱私的問(wèn)題時(shí)，應聘者可拒絕回答。

　　黃春燕告訴記者，交白卷大多是在顯示個(gè)人的職業(yè)操守和自我尊嚴，千萬(wàn)不要為了急于表現個(gè)人能力，洋洋灑灑做題，下筆也要三思而后行。