盡管受到資金風(fēng)暴的巨大沖擊，但500強的絢麗光環(huán)還是讓許多求職者心馳神往。一位外企資歷豐富人士在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強其實(shí)很簡(jiǎn)單》，頓時(shí)引來(lái)一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無(wú)保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗。帖子逐日升溫的火爆程度讓較初只想“隨便寫(xiě)寫(xiě)”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫(xiě)一部完整版的職場(chǎng)秘籍，目前新帖正在網(wǎng)站上陸續更新。
　　職場(chǎng)老法師受網(wǎng)友追捧
　　自稱(chēng)從業(yè)十幾年的他曾先后在事業(yè)單位、大小民營(yíng)企業(yè)、網(wǎng)絡(luò )公司、世界500強企業(yè)工作，積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗。“躍過(guò)500強的門(mén)檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過(guò)程中的秘訣。”
　　記者在帖子中看到，面對一批有外企情結的求職者們五花八門(mén)的困惑，樓主都耐心地一一答復，字里行間中仿佛一位能幫你瞬間實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想的老法師。
　　網(wǎng)友在回帖中表示樓主是“唯外企獨尊”，認為身在其中并非如表面那樣光鮮。對此，老法師回應道：“500強未必就是較好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀(guān)地說(shuō)，年輕人可以在這種規范化的管理中學(xué)到更多東西，這對以后的工作是有價(jià)值的。”
　　職場(chǎng)秘籍一體升級
　　原帖被粉絲追捧近一個(gè)月之后，深受鼓舞的老法師決定另辟新帖寫(xiě)一部完整版的《進(jìn)入500強其實(shí)很簡(jiǎn)單》。在新帖開(kāi)篇的“告網(wǎng)友信”中，他表明這次不再是“隨便寫(xiě)寫(xiě)”，而是要把自己的一些職場(chǎng)經(jīng)驗分享出來(lái)，一體系統地幫助網(wǎng)友們實(shí)現外企夢(mèng)。
　　為了鞭策自己寫(xiě)作，老法師在新帖里列出了詳盡的提綱，其一體程度不亞于一本市面上常見(jiàn)的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對一般國企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營(yíng)企業(yè)的比較分析，許多真實(shí)的案例讓帖子看起來(lái)充實(shí)生動(dòng)�？磥�(lái)，求職秘訣正在老法師的魔杖下逐漸升級成一本被眾人垂涎的職場(chǎng)秘籍。
　　老法師的求職秘訣
　　1、內部推薦。據介紹，內部員工推薦是世界500強招募新丁的較主要方式，所招聘人數通常占到總人數的60%至80%，而被應屆畢業(yè)生所熟知的網(wǎng)絡(luò )申請充其量只占到10%。因此，要想手握叩響外企的敲門(mén)磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)候，某個(gè)“貴人”的只言片語(yǔ)很可能會(huì )起到一字千金的作用。
　　2、有的放矢。許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，跟風(fēng)似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績(jì)。“拿這種簡(jiǎn)歷去應聘500強無(wú)異于自殺。”老法師稱(chēng)，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒，因此要認真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在靠前時(shí)間就讓對方感覺(jué)到你就是他們要找的那位與眾不同的人。
　　3、曲線(xiàn)救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類(lèi)IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應聘目標公司。結果，她以距離目標公司較近的外包公司為跳板，較后終于夢(mèng)想成真。“有目標、有計劃、有決心是較重要的三個(gè)要素。”看來(lái)，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來(lái)的。