過(guò)去的這一年，情況可能和計劃的不一樣。
　　
　　找一份新工作──或是獲得靠前份工作──這個(gè)過(guò)程的時(shí)間比你預計的更長(cháng)�；蛟S，你本以為現在應該拿到更多的錢(qián)；又或許，你過(guò)去幾年一直為之努力的那個(gè)職業(yè)方向，現在已經(jīng)沒(méi)有很大的用人需求。
　　
　　對很多二十多歲的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟危機打亂了他們的職業(yè)規劃和預期。以下就來(lái)看看2009年有哪些規則發(fā)生了變化，以及你該怎樣在來(lái)年進(jìn)行適應調整。
　　
　　人際關(guān)系
　　
　　美國勞工統計局(BureauofLaborStatistics)的數據顯示，第三季度美國應屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為10.6%。這意味著(zhù)各家公司有余地更加精挑細選。
　　
　　忘掉經(jīng)過(guò)三、四輪的面試后獲得一個(gè)職位的年月吧。波士頓咨詢(xún)公司Hayden-Wilder的職業(yè)顧問(wèn)海登(D.A.Hayden)說(shuō)，現在更多的雇主都會(huì )進(jìn)行至多9或10次的面試。
　　
　　現在，一些求職者被要求準備口頭陳述，因此現在求職時(shí)，對公司情況以及公司對雇員的要求擁有良好了解比以往任何時(shí)候都重要。
　　
　　海登說(shuō)，雖然漂亮的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷仍然很重要，但在較近受聘的人中，很大一部分都在公司有認識的人。他說(shuō)，人們多年以來(lái)一直在強調人際關(guān)系。如果說(shuō)關(guān)系真的在什么時(shí)候那么重要的話(huà)，那就是現在。
　　
　　要想在你欲求職的領(lǐng)域結交人，你可以考慮下無(wú)償工作或是實(shí)習職位。如果免費工作不能負擔你的生活成本，那么在做實(shí)習生或自愿者之外，找份兼職負擔生活費用。一些求職相關(guān)人士說(shuō)，你所建立的關(guān)系可能比在網(wǎng)上大量發(fā)送求職信更加有用。
　　
　　很多二十多歲的人過(guò)去幾年一直為著(zhù)某個(gè)行業(yè)的職業(yè)而努力，但現在這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不再像過(guò)去那樣收入豐厚或是用人需求萎縮。為了充分利用他們的技能和學(xué)識，他們需要重新設定目標，并以不同的方式推銷(xiāo)自己。海登說(shuō)，舉例來(lái)說(shuō)，資金有經(jīng)驗學(xué)生可能希望強調自己精通數學(xué)，這個(gè)技能能在研究公司或小企業(yè)的數據分析中用的上。
　　
　　著(zhù)眼未來(lái)
　　
　　薪酬凍結、接受降薪和更低的起薪在2009年成為了常態(tài)。美國大學(xué)與雇主協(xié)會(huì )(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的數據顯示，應屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪比2008年下降了1.2%。
　　
　　人力資源咨詢(xún)公司CBIZHumanCapitalServices的薪酬顧問(wèn)拉特賈(EdRataj)說(shuō)，雖然明年各家公司可能會(huì )加薪，但這可能不足以抵消過(guò)去的降薪。
　　
　　海登說(shuō)，現在的大學(xué)畢業(yè)生拿不到6-7萬(wàn)美元的年薪了。
　　
　　而且，用另外一份競爭性的工作邀請──如果你拿得到的話(huà)──來(lái)談判要求較高的薪水，這招不太可能管用。一些薪酬相關(guān)人士說(shuō)，由于現在就業(yè)機會(huì )較少，年輕人應當更注重未來(lái)，而不是薪水等眼前利益。
　　
　　拉特賈說(shuō)，你可以承擔新的工作職責，強調你給公司帶來(lái)的價(jià)值，為經(jīng)濟回升之后要求加薪做好準備。
　　
　　無(wú)論你已經(jīng)有工作或是剛剛受聘，你可以要求設定一個(gè)時(shí)間──6個(gè)月或是一年之后──重新評估你的薪水。拉特賈說(shuō)，我們可以在今年爭取些蠅頭小利，或者我們也可以做好準備，在明年的一個(gè)更大蛋糕中要求得到更大一塊。