在經(jīng)歷了2009年初的資金風(fēng)暴、中點(diǎn)確定了上海建立全部資金中心和航運中心的重要戰略地位、兩岸MOU和ECFA進(jìn)程加快等一系列重大事件之后，我們又迎來(lái)了嶄新的一年。104人力銀行（中國）獵才部總監、兩岸知名人力資源相關(guān)人士黃至堯先生指出2010年中國職場(chǎng)的十大趨勢：
　　
　　一、海外留學(xué)歸國人才比例持續升高
　　
　　次貸危機引起的資金風(fēng)暴讓美國經(jīng)濟衰退程度不斷加深，至今仍無(wú)巨大好轉。就業(yè)狀況十分慘淡，失業(yè)率不斷攀升。反觀(guān)中國經(jīng)濟的不斷增長(cháng)，對中高層次人才的需求大增，海外華人憑借在國外累積的有經(jīng)驗知識和管理才能，加上擁有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，回到中國就業(yè)成為優(yōu)先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉變?yōu)槿瞬泡斎雵?br />　　
　　二、畢業(yè)生求職更加嚴峻，未來(lái)將轉向二三線(xiàn)城市
　　
　　2010年度即將有超過(guò)630萬(wàn)的高校畢業(yè)生，加上前些年畢業(yè)目前尚未找到工作的求職者，總數可能超過(guò)千萬(wàn)。過(guò)往，中國大學(xué)生較心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨著(zhù)中國二三線(xiàn)城的開(kāi)發(fā)與就業(yè)市場(chǎng)的挑戰與日俱增，未來(lái)高校畢業(yè)生將轉向二三線(xiàn)城市，尋求機會(huì )。
　　
　　三、上海陸家嘴全部資金中心將吸引世界資金人才
　　
　　上海陸家嘴未來(lái)世界資金中心，吸引著(zhù)世界的目光。上海資金業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達到23萬(wàn)人，但與紐約的70萬(wàn)人、倫敦的40萬(wàn)人和香港的35萬(wàn)人還有一段距離。因此必須大幅引進(jìn)全部資金有經(jīng)驗人才，為此上海相關(guān)部門(mén)幾次出國抄底金資金人才并出臺了具有競爭力的優(yōu)惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫等方面，以吸引和留用海外高等資金人才。
　　
　　四、百萬(wàn)年薪仍以高管,業(yè)務(wù),技術(shù)為主
　　
　　高階經(jīng)營(yíng)管理人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出企業(yè)的價(jià)值與文化。有策略及產(chǎn)出的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出品牌與業(yè)績(jì)。具備特殊領(lǐng)域的有經(jīng)驗、高度技術(shù)性研發(fā)人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出具有優(yōu)異與競爭力的產(chǎn)品。以上三種人才也是獵頭的較愛(ài)，他們有一個(gè)共同之處，就是皆能為企業(yè)創(chuàng )造“不可取代的價(jià)值”。
　　
　　五、人才“轉進(jìn)”大型國企和民企
　　
　　中國民營(yíng)企業(yè)吸納90%以上勞動(dòng)者就業(yè)，成中國勞動(dòng)者就業(yè)的一個(gè)主要管道。近年來(lái)，中國本土企業(yè)受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個(gè)人魅力和創(chuàng )業(yè)故事對人才有著(zhù)很大的吸引力，這些企業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的帶領(lǐng)者。其次，經(jīng)過(guò)資金風(fēng)暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來(lái)說(shuō)，進(jìn)入國企成為求職一大趨勢，許多人才以進(jìn)入國有企業(yè)為靠前選擇。