近八成“1980”曾經(jīng)有過(guò)跳槽經(jīng)歷
　　
　　主要是與上司搞不好關(guān)系
　　
　　1980年出生的職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展是否穩定？智聯(lián)調查顯示，22.4%的1980年出生的職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有換過(guò)工作。從數據來(lái)看，1980年出生的職場(chǎng)人將近八成都有過(guò)跳槽經(jīng)歷。而跳槽的次數并不集中，兩成職場(chǎng)人表示自己換過(guò)一次工作，兩成年人表示自己換過(guò)三兩次工作，還有一成年人表示自己曾經(jīng)換過(guò)6份以上工作。
　　
　　智聯(lián)招聘相關(guān)分析認為，1980年出生的職場(chǎng)人是靠前代在社會(huì )巨大變革過(guò)程中成長(cháng)起來(lái)的孩子，除了傳統觀(guān)念外接受著(zhù)更多思想的沖擊，矛盾沖突在這一代體現的尤為明顯。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，固守一個(gè)崗位一輩子的觀(guān)念他們會(huì )掙扎而不是平靜接受，現代社會(huì )機會(huì )越來(lái)越多，誘惑也越來(lái)越大。但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，職場(chǎng)新人較好還是在一個(gè)崗位上工作三年的時(shí)間再考慮是否接受外界的誘惑，三年的時(shí)間能夠讓你對現在的工作相當的熟練，同時(shí)對其他的工作機會(huì )能夠做出基本的判斷。
　　
　　不過(guò)，為什么眾多“80后”忍不了三年呢？幾乎所有“求職寶典”都會(huì )告訴讀者，頻繁的跳槽對于你擁有一份靚麗簡(jiǎn)歷非常不利，相信絕大多數“80后”也了解這一情況，但為什么還會(huì )頻繁跳槽？有過(guò)四次跳槽經(jīng)歷的“80后”李彤告訴記者，她感覺(jué)自己和身邊朋友跳槽原因大多是與上司搞不好關(guān)系，或者對上司不滿(mǎn)。“其實(shí)跳來(lái)跳去工作內容并沒(méi)有多大區別，薪水也沒(méi)有漲多少，但不跳的話(huà)，明明這個(gè)上司對你不待見(jiàn)了，你還賴(lài)著(zhù)不走，有意思嗎？”
　　
　　五成“1980”對未來(lái)沒(méi)有規劃
　　
　　缺乏勇氣和動(dòng)力
　　
　　智聯(lián)招聘調查數據顯示，生于1980年的職場(chǎng)人士對于未來(lái)的規劃大多表現得心有余而力不足。有五成左右在接受調查時(shí)對未來(lái)表示擔憂(yōu)，但卻沒(méi)有勇氣和能力做出規劃，僅有兩成有明確的規劃，另有兩成表示已經(jīng)準備開(kāi)始規劃。
　　
　　雖然大部分職場(chǎng)人對于未來(lái)沒(méi)有明確的規劃，但從數據上看“80后”并不像人們想象中的那樣“瀟灑”和“任性”，因為明確表示“從來(lái)沒(méi)有規劃也不需要規劃”的“1980”只有6.1%�？梢韵胍�(jiàn)，他們在變革的社會(huì )中成長(cháng)起來(lái)其實(shí)要承擔來(lái)自現實(shí)和思想上的更大壓力，他們缺乏規劃的原因在于比較懵懂，不太清楚自己對于社會(huì )和家庭的責任。
　　
　　不過(guò)，某人力機構咨詢(xún)師告訴記者，對于缺乏規劃的“1980”而言，不管外界有多大干擾，進(jìn)行明確的職業(yè)規劃，個(gè)人成長(cháng)會(huì )更快，也會(huì )成長(cháng)得更好。該咨詢(xún)師給記者舉了個(gè)例子：小張，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做經(jīng)理助理，從第三年起，不斷有獵頭跟他聯(lián)系，給他提供的機會(huì )都是薪水很高、很誘人的。但是，他都拒絕了。直到第五年，一家相對一般的公司向他伸出橄欖枝，他直接過(guò)去做了經(jīng)理，而且，做得非常好。為什么較開(kāi)始小張不跳槽？為什么后來(lái)小張又跳槽了？為什么他能直接坐穩經(jīng)理這個(gè)位置？咨詢(xún)師分析：“小張開(kāi)始面對各種誘惑不為所動(dòng)，是因為他希望在這家大公司學(xué)東西�？赡芩退耐g人一樣不滿(mǎn)意他的高層，但他需要弄明白高層為什么成為高層，而這個(gè)學(xué)習的過(guò)程無(wú)疑需要時(shí)間。五年后的選擇，實(shí)際上是他真實(shí)的職涯規劃方向，在他做出選擇的時(shí)候，他已經(jīng)做了充分準備。”