年底將至，省城職場(chǎng)跳槽“扎堆”，少數單位員工甚至“組團”跳槽，企業(yè)高層因此頭疼不已，而獵頭公司則因此生意火爆。人力相關(guān)人士提醒，如果單純從短期經(jīng)濟利益來(lái)看，應該年后跳，因為可拿到年終獎金，但從長(cháng)遠職業(yè)生涯來(lái)看，要慎重斟酌。
　　
　　春節前是職場(chǎng)人盤(pán)算跳槽的高峰期，往年亦是如此。省城人才機構前程無(wú)憂(yōu)介紹，從時(shí)間上看，今年員工跳槽時(shí)間普遍提前，往年員工多選在年后跳，但今年不少員工選擇在年前跳。張先生是一家外企的工程師，來(lái)合肥三年，幾乎每年“跳一次”，今年也不例外，因為他熟悉建筑設計，不久前被一家房產(chǎn)企業(yè)相中，經(jīng)過(guò)一番秘密溝通后，再一次跳槽。采訪(fǎng)中，記者了解到，跳槽大軍中，不少關(guān)系好的，往往結伴而行，由此，在一些單位，屢屢出現技術(shù)人員集體跳槽現象。
　　
　　省城人才機構不久前曾對省城職場(chǎng)員工跳槽問(wèn)題作過(guò)一次調查，發(fā)現員工跳槽的原因多樣，與高層關(guān)系不和，對現有環(huán)境不滿(mǎn)及薪酬待遇過(guò)低等，其中超過(guò)80%的員工希望通過(guò)跳槽增加薪水。在被調查的上千名職場(chǎng)員工中，有30%的人都有跳槽的意愿。
　　
　　“較近，電話(huà)非常多，都是企業(yè)打來(lái)的，目的只有一個(gè)：挖人”。跳槽扎堆，獵頭公司生意因此紅火，省城一家獵頭公司負責人介紹，上周，他們做成了20筆業(yè)務(wù)，獵到40多名職場(chǎng)人才，涉及領(lǐng)域包括計算機、服務(wù)和建筑房產(chǎn)業(yè)，另外，一些擁有高等技術(shù)職稱(chēng)的員工也是要點(diǎn)被獵對象。跳槽增多，企業(yè)有的歡喜有的愁，為防止人才被挖，對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，一些企業(yè)也采取了對策，感情牌是其一，另外，在經(jīng)濟上，盡量將年終獎放到年后發(fā)。
　　
　　來(lái)自省、市人才市場(chǎng)方面的信息表明，目前，喜歡跳槽的群體，主要集中在有3-5年工作經(jīng)驗者，剛參加工作的大學(xué)生也不少，大約有60%-70%的人才流動(dòng)均發(fā)生在每年春節前后，此外，每年3-4月份、9-10月份也較多，因為這個(gè)時(shí)間段社會(huì )招聘崗位多，而且是事業(yè)單位、公務(wù)員招考的集中時(shí)間段。
　　
　　對年底扎堆跳槽現象，省城人力相關(guān)人士認為，職場(chǎng)人經(jīng)歷理想與現實(shí)相碰撞后，會(huì )采取不同的應對方法，跳槽是其中之一，不過(guò)，打算跳槽前盡量客觀(guān)地審視自己，要考慮什么崗位較適合自己，自己到底能從事哪些工作。如果無(wú)法認清自己，可以求助于有經(jīng)驗的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，否則跳槽的成功率會(huì )降低，即使跳槽成功也不一定能達到預期目標。