“勤”與“懶”是相對的，“懶螞蟻”們勤動(dòng)的是腦，費的是心。企業(yè)高等管理人員就是要做“懶螞蟻”，而相對的普通員工―――勤勞螞蟻呢？是否就不需要動(dòng)腦操心，用不著(zhù)做“懶螞蟻”了呢？
　　
　　勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因為作為一個(gè)企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業(yè)是由Chanelboots80%的普通員工來(lái)支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個(gè)成功的“懶螞蟻”企業(yè)家，都會(huì )懂得尊重他們的工作價(jià)值，更要根據其能力和特點(diǎn)分配工作，使他們盡量揚長(cháng)避短，充分發(fā)揮能力。
　　
　　放眼望去，你會(huì )發(fā)現在企業(yè)和團隊中，其實(shí)也有類(lèi)似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時(shí)看起來(lái)非常悠閑，每周用在工作上的時(shí)間似乎也非常短，但高層卻愿意給他們開(kāi)很高的薪水，并且對他們贊賞有加。
　　
　　這些“懶螞蟻”員工有些共同特點(diǎn)：他們擅長(cháng)學(xué)習充電，用智慧去觀(guān)察，去分析，去尋找市場(chǎng)中新的發(fā)展機會(huì )；他們善于發(fā)現企業(yè)中存在的問(wèn)題，找出企業(yè)管理的弊端，提出建設性意見(jiàn)，遵守規則并堅持原則；他們立足部門(mén)所轄業(yè)務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，通過(guò)對各種新知識、新理念chanelbags、新觀(guān)念的學(xué)習，保持思路開(kāi)闊，思想常新。如果按照過(guò)去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以說(shuō)是有點(diǎn)多管閑事，超越了職權范圍，威脅了領(lǐng)導有地位。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負起“勤勞螞蟻”的職責，一邊動(dòng)著(zhù)“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，高層當然會(huì )十分滿(mǎn)意。
　　
　　記住，無(wú)論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問(wèn)題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負的責任。