伴隨著(zhù)社會(huì )職業(yè)化的整體演進(jìn)，職業(yè)化進(jìn)程不斷加快，高度度、快節奏的工作逐步為人們所熟悉和適應，而與此同時(shí)，“借口”現象如同一道瓶頸，正嚴重阻礙著(zhù)個(gè)人職業(yè)化的發(fā)展腳步，也越來(lái)越引起廣大管理者和研究者們的重視，“工作沒(méi)有借口”這個(gè)本應作為員工常識的問(wèn)題，卻無(wú)法得到根本上的解決，小至上班遲到，大到損害企業(yè)、國家利益，“借口”現象的普遍性超乎了人們的想象，因借口而給我們帶來(lái)的負面影響更超出人們的預料！在我們的工作中，不論時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合，只要一發(fā)現問(wèn)題，人們往往習慣性地尋找各種貌似合理的借口來(lái)充當替罪羊，“完不成任務(wù)是因為工作太難了……工作不負責任是因為不關(guān)我的事……找不到好方法是因為條件不夠好……工作不努力是因為我不行……工作拖延是因為不著(zhù)急……業(yè)務(wù)不有經(jīng)驗是覺(jué)得差不多就行了……不能超越是因為已經(jīng)到頂了……效率低下是因為太忙了……”，面對問(wèn)題的挑戰，人們已淪陷于但凡有問(wèn)題必先找借口的怪圈，竭盡辦法將問(wèn)題歸咎于自身之外的各種各樣的借口。
　　
　　然而，工作過(guò)程中真實(shí)憑借找到借口就能夠解決問(wèn)題的案例寥寥可數！換言之，即便有少數“聰明人”依靠自身的“精明智慧”找到一兩個(gè)合適的借口得以緩解暫時(shí)的窘境，也不可能為解決問(wèn)題取得一丁點(diǎn)兒的實(shí)效進(jìn)展，因為借口天生就不是遇到問(wèn)題時(shí)的“免死得獎”！更加不可能成為解決問(wèn)題的“尚方寶劍”！
　　
　　我們與其為失敗找尋借口，不如為成功尋找理由來(lái)的實(shí)在。美國有名的西點(diǎn)軍校建校200年來(lái)一直將“沒(méi)有借口”奉行為較重要的行為準則。它強調的是每一位成員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。在這里“沒(méi)有任何借口”所體現的是一種負責、敬業(yè)的精力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完善的執行能力，而這些也正是每個(gè)企業(yè)所需要的員工應該具備的基本素質(zhì)。
　　
　　企業(yè)作為一個(gè)整體，其來(lái)源于個(gè)體，形成于個(gè)體，一個(gè)個(gè)單獨的員工推動(dòng)著(zhù)企業(yè)的發(fā)展與前進(jìn)，如果撇開(kāi)個(gè)體的員工，整體的企業(yè)必將寸步難行，因此可想而知一家企業(yè)與其職員的關(guān)系會(huì )是何等的緊密，甚至可以說(shuō)是命運休戚相關(guān)！當一名員工習慣于以鉆研的態(tài)度去尋找著(zhù)一個(gè)個(gè)貌似華麗的借口，而不是努力鍛造自己克服困難的決心和完成任務(wù)的執行力的時(shí)候，這位員工的職場(chǎng)閃光點(diǎn)已注定會(huì )如他的行為方式一般短暫且華而不實(shí)，而當企業(yè)中充斥著(zhù)這樣的員工時(shí)，它也正在臨近為其自身發(fā)展前景畫(huà)上問(wèn)號甚至句號的危急時(shí)刻！
　　
　　從這一點(diǎn)上，有名培訓師吳甘霖先生針對職場(chǎng)中的“借口”以及一系列的衍生現象，在繼《方法總比問(wèn)題多》、《執行重在到位》兩部的管理學(xué)著(zhù)述之后，又一次給出了他獨辟蹊徑的答案，以獨特的角度對眾多職場(chǎng)人物、社會(huì )現象進(jìn)行研究，分析如針如砭、確鑿到位——如果我們需要成功，如果我們還想對自己的命運負責，那我們還在猶豫什么？工作中塞滿(mǎn)了太多的借口，使人們看不到解決問(wèn)題的真實(shí)的道路，執著(zhù)于尋找體面借口終日敷衍塞責的人們，需要一記重錘將他們喚醒，這不僅僅是關(guān)系到某個(gè)人，“工作沒(méi)有任何借口”是“個(gè)人發(fā)展力之本”，也是“團隊戰斗力之根”！
　　
　　《工作沒(méi)有任何借口》一書(shū)給那些不想于碌碌之中蒼白一生的人們提供了一個(gè)寶貴的契機，它打開(kāi)了一扇窗子讓他們農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )接觸到更多成功的氣息，也使廣大職場(chǎng)工作者們進(jìn)一步洞悉“借”、“口”二字的潛藏含義，該書(shū)堪稱(chēng)職場(chǎng)員工的“道德經(jīng)”。