如今職場(chǎng)流行一句話(huà)：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時(shí)的無(wú)奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結。采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，職場(chǎng)邊緣化通常有三種表現形式：靠前，被打入冷宮后不被重視，受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外與重任無(wú)緣。對此，職場(chǎng)相關(guān)人士認為，無(wú)論是處于哪一種形式，心態(tài)較重要。“好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。”
　　
　　職場(chǎng)紅人申訴“被邊緣”
　　
　　“過(guò)去幾年我一直天真地以為自己是公司里較不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜地工作，甚至不惜影響了自己的健康……”Sandy曾經(jīng)是培訓公司較優(yōu)異的培訓師，無(wú)數次被客戶(hù)欽點(diǎn)。但從去年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，并且有一天她突然被調崗，去了公司較不繁忙也不重要的部門(mén)。“現在公司銷(xiāo)售主推的課程也不是我的主打項目，我覺(jué)得自己慢慢地被邊緣化了……”Sandy為此很苦惱。
　　
　　采訪(fǎng)中，不少白領(lǐng)坦言，效率高的工作能力反而更容易讓他們不幸成為公司權力斗爭的犧牲品，本來(lái)仕途不錯卻一下子被打成了“邊緣人”。在廣州天河北某大型跨國企業(yè)任職的Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚(yú)得水，工作效率較高而且業(yè)績(jì)優(yōu)異。但好景不長(cháng)，4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，“我覺(jué)得自己失去了核心位置成了一種擺設，漸漸被邊緣化了”。
　　
　　逃避還不如接受考驗
　　
　　“因為是邊緣的業(yè)務(wù)，公司沒(méi)有任何投入也沒(méi)有人關(guān)注，一切從頭開(kāi)始……”在公司服務(wù)了將近10年的Rain在業(yè)務(wù)、管理上的能力無(wú)可挑剔。然而，較近一年，他卻發(fā)現公司在有意培養一個(gè)新人，將自己調往一個(gè)“邊緣”的分支機構當“開(kāi)荒牛”。
　　
　　在內心較糾結的時(shí)候，Rain為自己列了清單：分析了自己的強項和弱項，并理性地估量了自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評估后，他發(fā)現自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，于是他沒(méi)有被邊緣化的陰影籠罩，相反自信滿(mǎn)滿(mǎn)地工作得更加拼搏。
　　
　　于是他帶領(lǐng)的團隊業(yè)績(jì)越來(lái)越好，當資金危機來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，他的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，一年后，Rain重新回到了管理層的視線(xiàn)中。“被邊緣化時(shí)走人是較簡(jiǎn)單的方法，但我建議不如接受考驗，展現自己的實(shí)力更好！”Rain說(shuō)。