臨近春節，許多異地來(lái)滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結號，上海的招聘市場(chǎng)也一改往日的門(mén)庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會(huì )現場(chǎng)還里三層外三層的被人包圍著(zhù)，而在上周六的虹口足球場(chǎng)招聘會(huì )上，現場(chǎng)幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來(lái)參加招聘的企業(yè)也寥寥可數。某企業(yè)招聘專(zhuān)員告訴我們，近兩周來(lái)已經(jīng)連續多次出現電話(huà)通知面試時(shí)，求職者明確表示自己無(wú)法參加，大部分求職者說(shuō)自己投完簡(jiǎn)歷后已經(jīng)返回老家，準備等到年后再返滬求職。而求職者王偉（化名）告訴我們，自己是09屆全部貿易有經(jīng)驗的畢業(yè)生，從7月份開(kāi)始找工作到現在，簡(jiǎn)歷投了不下500份，有過(guò)3次面試機會(huì )但后面也沒(méi)了消息，自己現在快要絕望了！朋友勸他干脆趁這個(gè)時(shí)間好好休息，回家與家人安心過(guò)春節，年后再找工作�？傻鹊�3月份再回來(lái)，那時(shí)候將面臨更多的求職者共同競爭，而且這中間出現超過(guò)7個(gè)月的職業(yè)空白期，該如何向人家解釋��？一邊是長(cháng)時(shí)間屢戰屢敗的求職經(jīng)歷，一邊是趁春節喘口氣暫停求職的回避心態(tài)，在春節到來(lái)前是留下來(lái)繼續戰斗還是回家過(guò)年后再戰，他猶豫不決。
　　
　　在中國，春節前用工慌是一個(gè)“歷史問(wèn)題”，由來(lái)已久，老問(wèn)題年年出現年年沒(méi)有改善，從就業(yè)人群職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)看，應該引起我們的重視。筆者就此采訪(fǎng)了向陽(yáng)生涯重要地位職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)老師。洪向陽(yáng)指出，求職者年前貿然中斷求職，無(wú)形中會(huì )產(chǎn)生一段“職業(yè)空白期”，這對于廣大求職者的長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展存在諸多的隱患。以王偉為例，主要表現為以下三點(diǎn)：
　　
　　1、增加了自己的求職難度
　　
　　前幾個(gè)月王偉原本求職就不順，不順利的原因我們可以歸結為三種，一是自身缺乏定位。很多應屆畢業(yè)生對自己所學(xué)有經(jīng)驗的就業(yè)方向根本不了解，找工作時(shí)也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份簡(jiǎn)歷基本上是屬于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是沒(méi)有求職方向。因為對自己的發(fā)展方向不明確，所以也很難做出有針對性的簡(jiǎn)歷引起HR的關(guān)注，少有企業(yè)的面試通知，較終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力較弱。不了解自己的優(yōu)劣勢，“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”，投完簡(jiǎn)歷被動(dòng)等待結果，想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析，年前求職尚如此吃力，中間再延伸一個(gè)多月的無(wú)業(yè)經(jīng)歷，年后重新再來(lái)時(shí)，3月的競爭必然升級，脫離職場(chǎng)的時(shí)間越長(cháng)，王偉的求職難度必將越大。
　　
　　2、引發(fā)HR對其能力的質(zhì)疑
　　
　　長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作紀錄，很容易影響HR對求職者的職業(yè)經(jīng)歷及能力的評估和印象。通常來(lái)說(shuō)女性因結婚生育產(chǎn)生一定的職業(yè)空白期，在HR看來(lái)還算能夠接受的事實(shí)，但男性出現幾個(gè)月甚至一兩年的職業(yè)空白期，無(wú)疑會(huì )令人對他的工作能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。長(cháng)達幾個(gè)月的無(wú)業(yè)紀錄HR會(huì )怎么想？工作能力低下沒(méi)有企業(yè)肯錄用？性格怪異個(gè)性張揚無(wú)法融入企業(yè)？或是另有他因等等�？傊�，王偉如果在年后再回滬找工作，中間長(cháng)達五個(gè)月的職業(yè)空白期將會(huì )使他遭受HR的質(zhì)疑。
　　
　　3、嚴重影響了職業(yè)心態(tài)
　　
　　長(cháng)時(shí)間找工作沒(méi)有結果，對于求職者的心態(tài)來(lái)說(shuō)是一次重創(chuàng )。一次次的簡(jiǎn)歷投出沒(méi)有回應，使得求職者對自己的能力產(chǎn)生較大的不自信，滿(mǎn)心希望地求職，總是失望而歸，人在反復的煎熬中較易懷疑自己的能力，對職場(chǎng)也會(huì )漸漸產(chǎn)生畏難情緒，因為害怕被拒絕，所以干脆逃離職場(chǎng)，不再積較求職。這也是很多求職者在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的求職不順后，較終選擇出國、考研、考公務(wù)員的原因。從王偉的表述中我們已經(jīng)看到了“絕望”的字眼，可見(jiàn)其心理正在承受著(zhù)較大的壓力，求職心態(tài)需要調整，否則難免造成今后求職的惡性循環(huán)。
　　
　　中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )指出，“職業(yè)空白期”已逐漸成為困擾職場(chǎng)人士的普遍癥狀。從職業(yè)規劃發(fā)展的角度看，職場(chǎng)人士之所以會(huì )出現“職業(yè)空白期”，較根本的原因還是自身缺乏一個(gè)良好的職業(yè)規劃。對于王偉們來(lái)說(shuō)，應該趁年前競爭者較少的有利時(shí)機，分析自己為何工作久求不達的原因，為自己的求職好好謀劃。