50職場(chǎng)達人
　　
　　面授求職機宜(之白領(lǐng)、金領(lǐng)篇)
　　
　　職場(chǎng)始于學(xué)步。一步一步地模仿前人，然后再走出自己的新路。每年農歷新年后的一個(gè)月是職場(chǎng)的招聘旺季。2010年職場(chǎng)春暖，《廣州日報·求職廣場(chǎng)》推出“50職場(chǎng)達人伴你新春揾工路”特輯，意在為職場(chǎng)新人打造平民職場(chǎng)偶像，為他們的入職和發(fā)展提供參考。
　　
　　1月中旬本報發(fā)出“職場(chǎng)達人”征集令，隨即獲得了廣大熱心讀者的報名。其中既有資歷豐富的白領(lǐng)骨干精英，也有入職2~3年的職場(chǎng)新丁，都踴躍報名講述所在行業(yè)的工作經(jīng)驗和職場(chǎng)百味�！肚舐殢V場(chǎng)》編輯部從中選出了50個(gè)有代表性的行業(yè)和職位，為了讓讀者更有參考性，我們更多地選擇了入行在3~5年的“職場(chǎng)達人”，他們的就業(yè)環(huán)境與現在新人更為相似，他們在職場(chǎng)初始的經(jīng)驗也更有借鑒。“職場(chǎng)達人”意在描繪從職場(chǎng)新丁變?yōu)?ldquo;職場(chǎng)達人”的成長(cháng)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展通道，為行業(yè)新人提供入門(mén)指導。
　　
　　
　　姓名：Sunny
　　
　　職業(yè)：公務(wù)員
　　
　　職位描述：對企業(yè)稅收進(jìn)行征收管理。
　　
　　薪酬標準：薪酬構成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個(gè)組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構成的主體。薪酬比較有吸引力。
　　
　　公務(wù)員:
　　
　　工作不閑壓力蠻大
　　
　　考公務(wù)員幾乎是大學(xué)畢業(yè)生的必修課，Sunny也不例外，當年她們班幾乎所有人都報了稅務(wù)系統的公務(wù)員，一來(lái)有經(jīng)驗對口，她學(xué)的是財政有經(jīng)驗；二來(lái)待遇較為優(yōu)厚。
　　
　　在采訪(fǎng)Sunny的時(shí)候，她特別強調說(shuō)：“我想通過(guò)我本人的工作經(jīng)歷把真實(shí)的公務(wù)員展現給大家，希望大家不要以為公務(wù)員就很清閑：在辦公室呆著(zhù)，每天一杯茶一份報紙，到時(shí)間就下班走人。”剛開(kāi)始報考公務(wù)員時(shí)，Sunny對這個(gè)職位也是這樣的看法，可當她如愿以?xún)斂忌瞎珓?wù)員，正式開(kāi)始上班后，她發(fā)現情況完全與以前的想法不同。
　　
　　雖然以前學(xué)的是財政有經(jīng)驗，學(xué)過(guò)稅務(wù)相關(guān)知識，可具體到真實(shí)的稅務(wù)工作，稅務(wù)法律法規的多如牛毛，稅收征管流程的繁雜多變都讓她明顯感覺(jué)到需要學(xué)習的知識太多太多了。每天案頭的電話(huà)不斷，等著(zhù)要處理的事情都沒(méi)斷過(guò)，各項指標都要嚴格考核，工作壓力不可謂不大。因此，她在工作期間樹(shù)立了不斷學(xué)習的決心，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好業(yè)務(wù)知識，更好地為納稅人服務(wù)，才能立穩腳跟，實(shí)現自己的價(jià)值。
　　
　　Sunny說(shuō)單位會(huì )給新人提供很多學(xué)習機會(huì )和成長(cháng)平臺。“我在工作期間嘗試了不同的崗位，熟悉了很多相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，這個(gè)輪崗的舉措讓我們新人得到了鍛煉和進(jìn)步。”而且，單位注重人的成長(cháng)和發(fā)展，讓每一位同事都能發(fā)揮自己的特長(cháng)，找尋自己在集體的價(jià)值感。
　　
　　值得一提的是，單位建立了專(zhuān)門(mén)的師資庫，選拔業(yè)務(wù)和表達能力較強的同事給內部員工或納稅人做培訓，口才良好的Sunny已經(jīng)通過(guò)競爭試講成為師資庫成員之一。不過(guò)她認為單位人才眾多，自己還需要向許多前輩同儕學(xué)習。
　　
　　職場(chǎng)心經(jīng)：
　　
　　想一勞永逸？難！
　　
　　千萬(wàn)不要以為進(jìn)入公務(wù)員系統就一勞永逸，以為捧上了鐵飯碗，如果你還是在原地踏步的話(huà)，考核不合格還是會(huì )被淘汰。
　　
　　姓名：姜寧
　　
　　職業(yè)：自主創(chuàng )業(yè)的“小高層”
　　
　　職位描述：先在英國留學(xué)，后到香港軟件公司做軟件工程師，現在回到廣州，自主創(chuàng )業(yè)做一家IT培訓機構的高層，這就是“海歸”姜寧目前經(jīng)歷的職場(chǎng)生涯。
　　
　　小高層:
　　
　　“富二代”自己創(chuàng )業(yè)
　　
　　如果在“80后”、“富二代”、“海歸”、“創(chuàng )業(yè)”這幾個(gè)流行標簽上各畫(huà)一個(gè)圈，那么“廣州仔”姜寧就是各個(gè)圈“交集”的那一部分人。1982年出生的他曾在英國學(xué)習，爾后在香港工作，現在他在廣州創(chuàng )立了一家IT職業(yè)教育機構。
　　
　　2001年，高考失利的姜寧，遠赴英國蘭開(kāi)夏中點(diǎn)大學(xué)留學(xué)深造。2004年，留學(xué)歸來(lái)的姜寧沒(méi)有像很多“海歸”那樣去外企當白領(lǐng)，反而去了一家IT培訓中心“回爐”。他戲稱(chēng)自己是“海歸”回爐的“靠前個(gè)吃螃蟹者”回爐一年半，姜寧不僅拿到了“軟件工程師”的證書(shū)，還讓他深刻地體驗到了IT職業(yè)教育能夠幫助很多年輕人改變人生的巨大力量，他投入資金教育產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )業(yè)念頭由此而生。
　　
　　反復考慮后，他較終選擇去了知名度雖然不高、但是發(fā)展空間更大和學(xué)習機會(huì )更多的香港空運貨站有限公司旗下的HACTL軟件公司從事軟件研發(fā)工作。
　　
　　三個(gè)崗位吸引了幾百名應聘者，在初步考察后，他決定錄取一位有經(jīng)驗知識、綜合素質(zhì)都不錯的品牌大學(xué)計算機有經(jīng)驗女生，當他問(wèn)女生薪酬期望時(shí)，對方怯生生地報出了1800元的月薪，而他原本打算提供3000元。
　　
　　這次經(jīng)歷之后不久，姜寧辭去了香港公司的工作和晉升的機會(huì )，決定創(chuàng )辦一家IT職業(yè)教育機構，來(lái)幫助更多的大學(xué)生來(lái)擺脫職場(chǎng)困境并且獲得進(jìn)入知名IT企業(yè)工作的機會(huì )。
　　
　　2008年6月，由他創(chuàng )辦的“廣州都叻培訓中心”正式掛牌成立。“都叻”在廣州話(huà)中是“都很棒”的意思，他希望從這里走出的學(xué)員正如機構名字一樣“你叻，我叻，大家都叻”。
　　
　　職場(chǎng)心經(jīng)：
　　
　　創(chuàng )業(yè)是艱辛的
　　
　　創(chuàng )業(yè)是艱辛的。姜寧也初嘗了創(chuàng )業(yè)的艱辛，幾個(gè)月來(lái)，他跑遍了廣州的每一所高校，和招生老師一起進(jìn)行招生推廣。但幸運的是，他得到了父親“整體化的”支持，除啟動(dòng)資金、人脈資源外，甚至還派出一員大將坐鎮他的公司。