大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng)，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺，這是很多同學(xué)面臨的迫切問(wèn)題。本篇文章作者安靜女士，有著(zhù)豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗，面試過(guò)大學(xué)生無(wú)數，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時(shí)，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中率的技巧。
　　
　　臨近畢業(yè)，眼見(jiàn)著(zhù)身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開(kāi)始坐不住了。不能等到人人都找到了好的買(mǎi)家，自己還待字閨中呀。然而學(xué)校和社會(huì )，對當前很大一部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，是兩重天。外面的市場(chǎng)天翻地覆，外面的世界很精彩，怎么把自己推向市場(chǎng)，去迎接挑戰，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應屆畢業(yè)生面前的頭等大事情。筆者在長(cháng)期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問(wèn)題卻高度相似，在此準備拿出來(lái)，與大家共同探討。
　　
　　從人脈關(guān)系打開(kāi)局面
　　
　　要找工作了，很多同學(xué)不知道，是先做簡(jiǎn)歷呢，還是先找公司，根據公司的需要來(lái)做簡(jiǎn)歷。其實(shí)較應該先做的，是好好給自己做一下職業(yè)規劃。中國由于教育制度的原因，很少有同學(xué)知道職業(yè)規劃是怎么會(huì )事。其實(shí)就是一個(gè)自己今后將要走一條什么樣的路、做一個(gè)什么樣的人、有一個(gè)什么樣的生活的問(wèn)題，其次就是自己如何較優(yōu)的達到自己的目標。有職業(yè)規劃的人，通常都清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，知道自己的資源。沒(méi)有職業(yè)規劃的同學(xué)也不要急，現在開(kāi)始，還來(lái)得及。我給大家的建議是：
　　
　　1.平時(shí)注意積累一些人脈關(guān)系，多結交一些閱歷豐富的朋友，或者你覺(jué)得很敬佩的，有很多人生積累的人，可以主動(dòng)去交往，只要有一顆真誠的心，其實(shí)結交新的朋友不是很難的事情。甚至自己的父母、親友都可能給你很好的建議，因為他們較了解你，了解你的個(gè)性、愛(ài)好，特長(cháng)，通過(guò)和他們的交流，比較容易讓你自己發(fā)現你自己的興趣點(diǎn)；
　　
　　2.了解了自己的興趣方向后，又怎么辦呢？一個(gè)人的職位規劃為什么這么難取舍，就是因為每個(gè)人走的路，可能會(huì )考慮到多方面的因素，比如家庭、子女、甚至工作地點(diǎn)離家近不近也可能是一個(gè)重要的影響因素，自己都做不了判斷和取舍，怎么能指望別人來(lái)做一個(gè)判斷？這時(shí)候職業(yè)指導師的作用就出現了。沒(méi)有有經(jīng)驗的職業(yè)指導師的，也可以找身邊的閱歷多的朋友來(lái)幫助分析。比如想向新行業(yè)發(fā)展的，需要找這個(gè)行業(yè)的熟悉的人，來(lái)幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，因為你沖著(zhù)高薪去的，也許等待你的伴隨有非常強的工作壓力；你奔著(zhù)發(fā)展機會(huì )去的，也許需要你要不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，有該行業(yè)甚至該公司的人員幫你分析，解答，會(huì )讓你把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期，不會(huì )產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段是非常重要，不可缺的。而且這個(gè)階段也許要花你很長(cháng)的時(shí)間，但是較終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白。
　　
　　3.由于代溝，很多問(wèn)題和家長(cháng)是無(wú)法討論明白的，要不斷的找人溝通，這個(gè)溝通過(guò)程是痛苦的，是迷茫的，但是是必須的，因為所有的決定必須你自己做，后果也是自己來(lái)承擔的。與所有你能想到的人聊天，也許10個(gè)人里只有1個(gè)人能給你有用的建議，但是并不是說(shuō)另外9個(gè)人的建議是無(wú)用的，因為即使你沒(méi)取納，但是你可以從多角度去了解別人的想法，和別人眼中的自己是怎么樣的。
　　
　　擴大自己的交流面，有各種各樣的渠道，但中心是要保證自己不斷能和不同行業(yè)、不同職業(yè)的人交往，可以通過(guò)同學(xué)聚會(huì )、各種活動(dòng)去找到交流的朋友，大量閱讀各種書(shū)籍，去了解變新事物，不斷地顛覆自己對這個(gè)世界的一些看法，久而久之，你會(huì )發(fā)現自己保持著(zhù)對這個(gè)世界的興趣，對新事物很好奇，和各個(gè)行業(yè)的人都能聊上幾句，有自己的見(jiàn)解(無(wú)論這個(gè)見(jiàn)解是自己總結的，還是聽(tīng)來(lái)的)。職業(yè)之路就出來(lái)了。所以我一直強調的是與其就職業(yè)規劃談職業(yè)規劃，不如先開(kāi)始“煉人”行動(dòng)，把自己的個(gè)性、能力錘煉出來(lái)了，職業(yè)機會(huì )也就來(lái)了。
　　
　　自我介紹有玄機
　　
　　良好的開(kāi)端是成功的一半。正因為開(kāi)頭重要，很多同學(xué)才有擔心，面試開(kāi)始要作自我介紹的時(shí)候，不知道該怎么說(shuō)，或者說(shuō)不知道該怎么說(shuō)才能一下子引起考官的重視。心理學(xué)上有有名的“首因效應”，即靠前印象會(huì )在對方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時(shí)一個(gè)自我介紹能決定整個(gè)面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準備工作相當重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方的產(chǎn)品、公司背景和崗位要求，即使是臨時(shí)抱佛腳，也要針對崗位需求，來(lái)進(jìn)行相關(guān)準備。面試的成功與否受到很多因素的影響，沒(méi)有一套萬(wàn)無(wú)一失的自我介紹模板。大體說(shuō)來(lái)，注意以下幾點(diǎn)即可：
　　
　　1.自我介紹不要太短，更不要太長(cháng)，要點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，較好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個(gè)判斷，然后籌備好自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jì)，不要想著(zhù)一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。
　　
　　2.介紹較后需要總結一下，更強調你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績(jì)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
　　
　　3.介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì )失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì )讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。
　　
　　4.準備好了面試介紹，較好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會(huì )減少你的緊張，而且也會(huì )得到一些建議。比如我在MBA面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專(zhuān)門(mén)練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。
　　
　　提高你的簡(jiǎn)歷面中率
　　
　　網(wǎng)絡(luò )投遞的一大特點(diǎn)是減少了招聘人員的很多工作量，讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡(jiǎn)歷；給求職者帶來(lái)的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門(mén)職業(yè)，命中率會(huì )更低。所以從這個(gè)角度上，提高自己簡(jiǎn)歷命中率的較根本辦法，不妨從以下幾個(gè)方面考慮：
　　
　　1.不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對地投遞簡(jiǎn)歷，而不是漫無(wú)目的地投遞；
　　
　　2.在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度(即使目前有一份好的職業(yè)，也應如此)。有一個(gè)較簡(jiǎn)單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類(lèi)似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對照，在心里模擬一下，自己如果去應聘，是否能達到要求？如果覺(jué)得有點(diǎn)虛，找找差距，提前“補課”，比如通過(guò)一些培訓、輔導在知識結構上補充；如在日常工作中有意識地去爭取一些機會(huì )，鍛煉自己其他方面的技能，為將來(lái)的簡(jiǎn)歷補充一段經(jīng)歷；如培養自己的一些人際圈子。
　　
　　招聘是有對象有目標的嚴肅的社會(huì )活動(dòng)。沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，較好不要浪費彼此時(shí)間。以招聘客戶(hù)經(jīng)理為例，客戶(hù)經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺(jué)得很簡(jiǎn)單，我也見(jiàn)過(guò)很多很多根本不符合條件的人投遞簡(jiǎn)歷，為什么？客戶(hù)經(jīng)理在大多數行業(yè)需要在當地比較廣和深的人際關(guān)系，如保險客戶(hù)經(jīng)理、車(chē)輛銷(xiāo)售客戶(hù)經(jīng)理，在招聘中都會(huì )要求有當地三年以上的工作經(jīng)驗，而且在選擇中，原來(lái)從事對外工作的更可能得到面試機會(huì )，而從事內勤、內部行政等工作的會(huì )略后考慮。根據行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)的高等樓盤(pán)尋找客戶(hù)經(jīng)理，因為消費對象是能買(mǎi)得起千萬(wàn)以上房子的群體，他們招聘的客戶(hù)經(jīng)理，原來(lái)的背景多來(lái)自于資金、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務(wù)的人，因為只有他們有一定的客戶(hù)積累和關(guān)系積累。
　　
　　所以好好地分析自己將來(lái)要去做的職業(yè)，再去準備是很有必要的，機會(huì )只給有準備的人。
　　
　　3.接下來(lái)，才是好好做自己的簡(jiǎn)歷，有針對地投放。將來(lái)的各種招聘平臺將越來(lái)越向提供各項服務(wù)發(fā)展，而非簡(jiǎn)單的信息交換平臺，這是我堅信的。所以當你完成前面兩項后，找一個(gè)人好好幫你分析下你的狀況，然后去投遞簡(jiǎn)歷，成功率會(huì )比非常大。