新年伊始，又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數據顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。
　　
　　就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的背后，另一隱憂(yōu)更加刺痛著(zhù)社會(huì )的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗和就業(yè)心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。
　　
　　儲備經(jīng)理人本是保險業(yè)務(wù)員
　　
　　“我是應聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢？”中山大學(xué)應屆畢業(yè)生吳春向筆者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場(chǎng)看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒(méi)什么要求，要求是大專(zhuān)以上學(xué)歷。
　　
　　吳春報名后被告知，無(wú)需面試3天后直接接受培訓。當吳春3天后趕到培訓現場(chǎng)時(shí)，發(fā)現前來(lái)培訓的有二三十人。再三詢(xún)問(wèn)下，吳春才知道經(jīng)理助理變成了業(yè)務(wù)員，主要銷(xiāo)售保險和保持健康品，工資待遇是一個(gè)月800元。
　　
　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關(guān)負責人告訴筆者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來(lái)誘惑求職者。“在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
　　
　　面試作業(yè)實(shí)為“騙財奪智”
　　
　　以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之后就“人去樓空”。人力資源相關(guān)人士提醒，“現在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類(lèi)型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，收取簡(jiǎn)歷、籌備面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意……求職者沒(méi)得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營(yíng)養豐富的“免費快餐”。
　　
　　“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人單位利用求職者期待過(guò)高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財和勞動(dòng)力。”長(cháng)期關(guān)注校園招聘及學(xué)生就業(yè)的某教育咨詢(xún)公司總裁表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動(dòng)和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規書(shū)面手續來(lái)維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
　　
　　試用期到頭成了白用期
　　
　　“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計算機培訓學(xué)校找到了一份實(shí)習輔導員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非�？粗剡@個(gè)機會(huì )，每天早出晚歸，干得很賣(mài)力。一個(gè)多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒(méi)有一分錢(qián)工資。
　　
　　一家要點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已�？伤齾s說(shuō)，“我在一家大公司試用，累死累活干了快兩個(gè)月，公司說(shuō)試用期不合格需要進(jìn)行培訓，請先交500元培訓費。我對此提出質(zhì)疑，公司卻說(shuō)，不交培訓費可以走人。”
　　
　　“一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般應由公司擔負。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關(guān)負責人介紹，不少具有欺騙性質(zhì)的公司利用很多畢業(yè)生不了解勞動(dòng)合同法，都以崗前實(shí)習為由白白占用勞動(dòng)力。因此，畢業(yè)生在實(shí)習時(shí)也要簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，較好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，用合同的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現自己的合法權益被侵犯后，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴，維護自己的合法權益。