當我們還是學(xué)生的時(shí)候，我們期望自己能夠進(jìn)入職場(chǎng)，實(shí)現經(jīng)濟單獨并且大展宏圖；而當我們嘗試進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現現實(shí)原本不是我們想象的那樣，各種各樣的問(wèn)題接踵而至。
　　
　　有人感覺(jué)學(xué)習是自己的拿手好戲，但用同樣的方法處理工作卻處處碰壁；有人感覺(jué)職場(chǎng)完全不像學(xué)校里所描述的那樣好，而是充滿(mǎn)著(zhù)黑暗與丑惡；有人感覺(jué)自己曾經(jīng)所堅守的信念，卻成了工作的障礙……為什么我們在初入職場(chǎng)的時(shí)候會(huì )遇到這么多問(wèn)題？我們又該如何去面對和處理這些問(wèn)題呢？
　　
　　學(xué)生在單位實(shí)習或剛開(kāi)始在單位工作時(shí)會(huì )遇到諸多問(wèn)題，有時(shí)候自己也覺(jué)得很無(wú)辜很無(wú)助，在學(xué)校里自己也是好學(xué)生，為什么一到單位，以前學(xué)習的方法、人際交往的方式等等就不靈了呢？
　　
　　這是因為，學(xué)校和職場(chǎng)是完全不同的場(chǎng)所，無(wú)論從理念、管理方式、人際交往方式等等都有很大區別，而學(xué)生剛走入職場(chǎng)的時(shí)候帶有學(xué)生的慣性，也就是我們俗話(huà)說(shuō)的“學(xué)生腔”、“學(xué)生氣”，將學(xué)生為人處世的方法用在職場(chǎng)上，自然不合適。
　　
　　首先，學(xué)生在學(xué)校是有明確指導的，而在職場(chǎng)中，如果不去請教，沒(méi)有人會(huì )主動(dòng)指導你。在學(xué)校里，學(xué)生只要按照老師的要求達到各種德、智、體的指標就可以了，并且這些完全可以在老師的指導下進(jìn)行。而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導下達任務(wù)往往不會(huì )有太多的指導，在熟悉工作的初期需要多去請教，但仍然可能會(huì )忽略很多需要注意的因素，所以錯誤往往會(huì )發(fā)生。
　　
　　比如小王，雖然臺長(cháng)說(shuō)可以發(fā)傳真，但臺長(cháng)正在通電話(huà)，提醒臺長(cháng)說(shuō)發(fā)傳真會(huì )影響通話(huà)是有必要的，但好學(xué)生小王就很單純地認為發(fā)傳真比臺長(cháng)打電話(huà)還重要，而毫不猶豫地兩次掛掉臺長(cháng)的電話(huà)，讓人哭笑不得。
　　
　　其次，學(xué)校中的教育往往是理想化的，而職場(chǎng)是現實(shí)的。我們在學(xué)校里學(xué)了很多理論、很多思想，讓我們躊躇滿(mǎn)志，可到了職場(chǎng)中，剛開(kāi)始給我們的工作也許是微不足道的小角色，實(shí)際上正是這些小角色讓我們農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )了解職場(chǎng)，并適應職場(chǎng)。但對于一些初入職場(chǎng)的學(xué)生而言，這與他們所期望的落差太大，于是感到自己的自尊心被挫傷了。
　　
　　小王被派去買(mǎi)飯的時(shí)候，她認為這是一項“恥辱”的工作而拒絕去做，完全不去理會(huì )現實(shí)，讓單位的領(lǐng)導很難再建立起對她的信任。
　　
　　另外，學(xué)校里同學(xué)老師的人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單，而到了職場(chǎng)人際關(guān)系復雜多變。因此，在職場(chǎng)中需要學(xué)習迂回，需要適應跟不同的人打交道，如果直來(lái)直去，自己可能會(huì )受傷害，也可能完不成工作任務(wù)。比如莉莉，問(wèn)她年齡她便很直率地回答，結果失去一次大好的采訪(fǎng)機會(huì )，因為看不慣周?chē)碌姆N種行為，也讓她覺(jué)得孤獨和無(wú)助。
　　
　　因為學(xué)校和職場(chǎng)如此大的差異，學(xué)生一時(shí)難以適應職場(chǎng)而感到困惑、無(wú)助，這是正常的、自然的。我們無(wú)需抱怨學(xué)校，也不必責備職場(chǎng)，因為這些環(huán)境是我們難以改變的，但我們可以改變自己。
　　
　　靠前，進(jìn)入職場(chǎng)后，放下以前所學(xué)，抱有一種從頭學(xué)習的態(tài)度。這種態(tài)度幫助我們多去觀(guān)察周?chē)率侨绾巫鍪碌�，處理工作需要注意些什么，因此這種從頭主動(dòng)學(xué)習的態(tài)度是我們一定要建立的。
　　
　　第二，降低對職場(chǎng)的期望值。不要期望單位會(huì )對一個(gè)實(shí)習生或剛畢業(yè)的學(xué)生就委以重任，認真做好領(lǐng)導交代的每一個(gè)任務(wù)，哪怕這項任務(wù)微不足道，同樣也是了解單位、工作、領(lǐng)導、同事的契機。因此，把每項任務(wù)都當成考驗自己的機會(huì )和成長(cháng)的機會(huì )。
　　
　　第三，學(xué)會(huì )新的處理人際關(guān)系的方式。在職場(chǎng)上打拼，首先要能夠勝任自己的工作，與客戶(hù)、同事、領(lǐng)導等等不同的人搞好關(guān)系，這不是直來(lái)直去可以解決問(wèn)題的，有時(shí)需要自我保護，有時(shí)需要理解他人，有時(shí)需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會(huì )有助于我們更好地適應職場(chǎng)。
　　
　　第四，積較應對挫折。學(xué)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，挫折是在所難免的，但這些正是我們成長(cháng)的機會(huì )，在挫折中，我們增長(cháng)了經(jīng)驗，才會(huì )變得更加成熟！
　　
　　狄德羅曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：知道事物應該是什么樣，說(shuō)明你是聰明的人；知道事物實(shí)際是什么樣，說(shuō)明你是有經(jīng)驗的人；知道怎樣使事物變得更好，說(shuō)明你是有才能的人。作為初涉職場(chǎng)的學(xué)生，雖然初出茅廬、不諳世事，但我們只要從零開(kāi)始、主動(dòng)學(xué)習、不怕挫折，就能很快適應職場(chǎng)，做個(gè)聰明、經(jīng)驗豐富和才華橫溢的人。