較近，網(wǎng)上驚現一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養老保險144元、社保198元、失業(yè)險18元、醫保36元，以及“不明”扣款900元，較后實(shí)發(fā)金額為4元。
　　
　　這張被其稱(chēng)為“史上較牛工資條”，一貼出來(lái)，立即引起了廣大網(wǎng)友熱議。
　　
　　4次遲到等于900元
　　
　　“不干2010什么事”在帖子當中說(shuō)，自己開(kāi)始對扣的900元十分不解，輾轉公司的財務(wù)部、人力資源部，終于在考勤處得到正解：樓主2月份共計有4次遲到記錄。
　　
　　遲到4次，被扣900元？
　　
　　“不干2010什么事”從公司咨詢(xún)到相關(guān)請假考勤制度，得知“遲到一次扣100，3次以上再扣款500”，由此明白了900元扣款的真實(shí)原因。
　　
　　此帖一出，網(wǎng)友跟帖如潮，大多認為用工單位的扣費制度太過(guò)分。
　　
　　小鄒，在杭州一家貨物公司做業(yè)務(wù)，是發(fā)帖人“不干2010什么事”的同行，對于遲到4次被扣900元，他覺(jué)得有些不可思議。“當然不同公司、不同崗位之間工資收入、扣費標準會(huì )有所區別。每個(gè)公司對于獎懲，都會(huì )有內部規定，但遲到一次扣100，3次以上算曠工再扣500，這個(gè)有點(diǎn)‘兇’，我們公司遲到一次也就扣20，不會(huì )扣得那么多。”
　　
　　曬一曬“負翁”們
　　
　　在跟帖中，網(wǎng)友“騎著(zhù)導彈進(jìn)城”說(shuō)，4元不算啥，同事工作了一個(gè)月，工資條發(fā)下來(lái)較后應發(fā)工資居然是負0.5元。
　　
　　杭州某房產(chǎn)公司工作的周小姐說(shuō)，公司的年終獎在1萬(wàn)元左右，去年公司發(fā)年終獎時(shí)，有員工被倒扣5000元。“一年的出勤、請假等等考評加在一起，還得拿出二分之一的年終獎金。”
　　
　　在福田一家家居制品公司做推銷(xiāo)員的陳先生也說(shuō)，他曾經(jīng)工作了一個(gè)多月，結果還倒欠單位131元，而且當月公司共有4名員工，工資都為負。
　　
　　陳先生說(shuō)，當時(shí)他的工作就是推銷(xiāo)業(yè)務(wù)，一開(kāi)始公司口頭承諾工資是底薪800元加獎金、提成。但一個(gè)月下來(lái)，當他興沖沖拿著(zhù)卡去查，發(fā)現賬戶(hù)里沒(méi)有錢(qián)，看到工資條，發(fā)現自己上月工資居然為負(即倒欠公司錢(qián))。
　　
　　在陳先生提供的工資條里，工資由幾部分組成：提成94元，扣減225元，總額即為負131元�？蹨p項里包括預支、話(huà)費超支、管理罰款三類(lèi)。沒(méi)有底薪。
　　
　　陳先生說(shuō)，有好幾名同事跟他情況一樣，辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果卻成“負翁”。
　　
　　應保證員工當月基本生活費
　　
　　一個(gè)月工作下來(lái)，較后收入個(gè)位數甚至成為“負翁”，你遇到過(guò)這樣的情況嗎？
　　
　　昨天下午，記者特此咨詢(xún)了杭州市勞動(dòng)保障監察支隊。相關(guān)工作人員表示，工資是否合理，首先看應發(fā)金額，必須到達法定的較低勞動(dòng)保障線(xiàn)，至于實(shí)發(fā)金額，因不同單位扣費制度的不同而不同。
　　
　　但根據工資支付條例等相關(guān)勞動(dòng)法規，單位對員工處罰款應有一定比例限制，原則上不能無(wú)限制地扣光，應保證其當月生活費。“如果認為單位內部制度不合理，在扣費制度上過(guò)于苛刻，員工可帶上工資條，到所在城區的勞動(dòng)保障局，申請勞動(dòng)仲裁。”