有些沒(méi)寫(xiě)在工作職責上的事兒，做做無(wú)妨。凡是有臺能上網(wǎng)的電腦的員工，誰(shuí)會(huì )忙得連網(wǎng)上的新聞和熱門(mén)視頻都沒(méi)空看呢？與其在網(wǎng)上磨洋工打發(fā)時(shí)間，不如利用它們做些疑似“拍馬屁”的事兒：比如給客戶(hù)打個(gè)贊揚電話(huà)，夸他的博客文采好；比如幫熱愛(ài)唱KTV的高層搜集一些新歌mp3，當然事先要研究他喜歡的風(fēng)格，別忘了送頂“歌神”的高帽子；比如給即將離職的高管寫(xiě)一首情深意切的十六行詩(shī)，歌功頌德之外不經(jīng)意間流露出依依不舍的情緒——誰(shuí)知道人家是不是被挖走坐更高的職位了呢？
　　
　　這些舉手投足之勞的小事兒——大部分屬于禮節性或是保姆性的，說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)，是馬屁，是阿諛?lè )畛�，說(shuō)得好聽(tīng)些，是懂事，善解人意，甚至善良勤勞。難道不是嗎？作為公司員工，主動(dòng)與客戶(hù)維系優(yōu)異的關(guān)系；作為下屬，積較為上司分擔勞動(dòng)密集型事務(wù)；作為同事，樂(lè )于在辦公室創(chuàng )建其樂(lè )融融的工作氛圍。如果業(yè)務(wù)能力相當，這樣的員工不升職，升誰(shuí)的？
　　
　　但職場(chǎng)上人與人之間的相處常常不是按照“你敬我一尺，我敬你一丈”的老法則來(lái)的。恰恰相反，你過(guò)于勤勞，就容易致使你的受益人懶惰；你過(guò)于善解人意，就會(huì )培養別人的貪得無(wú)厭。就像溺愛(ài)的母親和被寵壞了的兒子，當兒子終于犯下滔天大罪時(shí)，很難說(shuō)清母親的過(guò)錯究竟占幾成。
　　
　　例如“奉陪”的馬屁。偶爾的奉陪，誰(shuí)都碰到過(guò)。海外的大領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)，陪形單影只的領(lǐng)導喝喝酒，聊聊閑話(huà)，陪客戶(hù)泡吧、吃宵夜。但若是叫你天天陪，夜夜陪，陪到一年到頭看不到家人，陪到愛(ài)人孩子怨聲載道，就要對“過(guò)度奉陪”亮紅燈了。這時(shí)候需要思考的是，減少“奉陪”的頻率甚至改變“奉陪”的習慣，究竟會(huì )給職業(yè)帶來(lái)多少損失？以前我曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)被外派到上海的高層，那時(shí)候很忙，幾乎天天加班到八九點(diǎn)�？壳疤焐习鄷r(shí)，她請我們幾個(gè)同事去酒吧喝一杯。第二天，又請喝一杯時(shí)，我拒絕了，說(shuō)家里有事。事實(shí)證明，她是個(gè)公正的高層，單身的她只是沒(méi)意識到這世界還有比喝一杯更有趣的消遣。那一段工作經(jīng)歷證明，我獲得的提升機會(huì )一點(diǎn)也不比常陪她喝一杯的人少。而且我還感悟到，距離產(chǎn)生美。出于奉迎的動(dòng)機而過(guò)于頻繁地和領(lǐng)導混在一起，會(huì )讓精明的領(lǐng)導開(kāi)心之余懷疑你的有經(jīng)驗素質(zhì)。
　　
　　對領(lǐng)導的錯誤決策也不能亂拍馬屁。委婉地提出自己的見(jiàn)解，哪怕是只立不破，并且白紙黑字寫(xiě)在E-mail里是較好的方法。清朝的良臣遇到這種情況通常會(huì )在折子上寫(xiě)“皇上圣明。臣以為……”也就是前一句拍著(zhù)皇上的馬屁，后一句卻在闡明自己的不同意見(jiàn)——注意，他拍的是人的馬屁，而不是這個(gè)決定的馬屁。這個(gè)方法可以效仿。中國歷史上的大臣幾乎沒(méi)有不是馬屁精的，學(xué)一點(diǎn)皮毛，就夠受用一輩子了。
　　
　　涉及幕后交易或違規操作的事，就更不能隨便迎合了。一些資金機構的中層經(jīng)理常會(huì )面臨這樣的難題：大領(lǐng)導在手續不全的情況下明示或暗示他們放款，而簽字的卻是中層經(jīng)理。簽，還是不簽？很明顯，聽(tīng)話(huà)的，或許容易升遷，但等到哪一天真的東窗事發(fā)，悔不當初已經(jīng)來(lái)不及了。這很像是進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)賭局，高風(fēng)險，高收益，很可能做10次都沒(méi)事，但一旦失手，全盤(pán)皆輸。我不是這樣的賭徒，但愿你也不是。