由于外企的工作環(huán)境，一般對外語(yǔ)的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語(yǔ)種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內學(xué)習相應語(yǔ)種的人不是很多，而且這些國家的人士英語(yǔ)水平也不錯，因此他們大多數僅僅要求應聘者英語(yǔ)較好就行了。除此之外，日資企業(yè)一般都要求應聘者能用日語(yǔ)進(jìn)行工作上的交流。
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，外企的外語(yǔ)面試形式不是很多，無(wú)非是面試時(shí)讓?xiě)刚哂猛庹Z(yǔ)介紹自己或回答問(wèn)題，或者面試官用外語(yǔ)與應聘者交談以達到了解外語(yǔ)水平的目的；少數公司可能要應聘者以書(shū)面的形式做一些題目。對中國學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于長(cháng)期受應試教育的影響，書(shū)面形式的外語(yǔ)測試基本上都能順利應付，但由于口語(yǔ)方面的劣勢，往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙，功虧一簣。
　　
　　那么如何有效地通過(guò)外企的外語(yǔ)口試呢？
　　
　　凡事不打無(wú)準備之仗，首先要仔細閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內容，大部分知名外企都會(huì )以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內容都閱讀不明白的話(huà)，那肯定就不用去參加應聘了。招聘廣告的內容一般包括“企業(yè)簡(jiǎn)介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關(guān)信息，了解應聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細閱讀后將這些內容記住，在面試時(shí)很有可能派上用場(chǎng)。
　　
　　其次，在面試的前一晚應該充分準備一下，設想面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題，準備一般性的回答語(yǔ)句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。在即將找工作之前注意多收聽(tīng)英語(yǔ)廣播，看看英語(yǔ)報紙并進(jìn)行大聲朗讀。如果平時(shí)外語(yǔ)口語(yǔ)好，應付面試自然沒(méi)什么問(wèn)題，但對大部分平時(shí)口語(yǔ)不太好的應聘者來(lái)說(shuō)，做好充分的準備仍大有必要。
　　
　　較后，應聘者較應該知道的是，不管面試官是否要求用外語(yǔ)回答問(wèn)題，切記不要用中外語(yǔ)言?shī)A雜回答問(wèn)題！
　　
　　在面試時(shí)，一些面試官可能會(huì )先和應聘者寒暄一段，然后才切入面試正題，而有些面試官則喜歡單刀直入，直截了當地說(shuō)：“Please introduce yourself simply！”像這種問(wèn)題還是比較好回答的，只要實(shí)事求是地陳述就行了，但不要添油加醋和夸大其辭。接下來(lái)可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages？”或者“Why do you apply for this job position？”之類(lèi)的問(wèn)題。對于這些問(wèn)題，也僅需如實(shí)回答即可，但注意要表現出你想得到該份工作的積較心態(tài)及對公司未來(lái)發(fā)展的信心。稍顯復雜的可能是“What do you do if youget or lose this job position？”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance？”等問(wèn)題了。但只要作過(guò)充分準備，這些問(wèn)題也不難回答，但注意要用詞恰當，不可過(guò)分夸張。
　　
　　實(shí)際上，對于學(xué)習了10多年外語(yǔ)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，只要注意平時(shí)的積累和練習，應付外企外語(yǔ)面試還是綽綽有余的。關(guān)鍵是面對面試官時(shí)不要緊張，反應要靈活；說(shuō)話(huà)、回答問(wèn)題時(shí)口齒清楚，發(fā)音要清晰；不要不懂裝懂、刻意賣(mài)弄。