雖然現在找工作的人更多，但是春節后往往是跳槽的高峰時(shí)期，離開(kāi)一個(gè)單位，辭職信就是和這個(gè)單位的較后一次接觸，如今不少網(wǎng)民在辭職后，把個(gè)性化的另類(lèi)辭職信曬到網(wǎng)上，引起了大家的熱議，有調侃，有怒罵，有諷刺，有感謝……
　　
　　“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.61米，如今身高1.78米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(cháng)，我得辭職出去好好想想……”
　　
　　“本來(lái)我想在公司工作終老，但生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍的天空，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機的人啊。”
　　
　　“哥辭的不是工作，是寂寞。”
　　
　　你看到的不是網(wǎng)友們灌水時(shí)發(fā)的牢騷，是他們遞交給公司的辭職信中的某句話(huà)。年前拿了年終獎，又一個(gè)新年過(guò)去了，也許要有個(gè)新的開(kāi)始，不少人開(kāi)始尋找新東家。遼寧人才中心人才研究相關(guān)人士、遼寧省人才研究所所長(cháng)姬養洲認為，目前就遼寧市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，正處于找工作和跳槽的高峰期。
　　
　　究其原因，姬所長(cháng)表示有兩個(gè)方面，“靠前，我省目前人才需求大增，導致很多企業(yè)紛紛提高自己的福利待遇，這使得很多人都產(chǎn)生了往更高的地方‘跳’的思想；第二，過(guò)去，特別是由于受資金危機影響，導致很多人曾抱著(zhù)‘有個(gè)飯碗就行’的心態(tài)找工作，結果，很多人發(fā)現自己并不適合目前的工作崗位。”
　　
　　而跳槽的人中，80后占據絕大多數，寫(xiě)出高調另類(lèi)的辭職信也帶有鮮明的80后特征——調侃和流行語(yǔ)，與傳統辭職信大相徑庭。于是我們發(fā)現辭職信里有善始善終，也有牢騷滿(mǎn)腹……
　　
　　有人說(shuō)，看了解恨，說(shuō)出了他們的心聲。也有人說(shuō)，另類(lèi)辭職信私下說(shuō)說(shuō)就可以了，遞給領(lǐng)導是很不有經(jīng)驗的表現。
　　
　　姬養洲認為，80后的另類(lèi)辭職信可以說(shuō)越來(lái)越個(gè)性化了，“因為現在年輕人找工作和過(guò)去的環(huán)境有很大不同，過(guò)去找工作是為了養家糊口，現在的80后家境普遍都比較優(yōu)越，有些80后的工資還沒(méi)有父母補貼的錢(qián)多，進(jìn)而導致了對工作的不嚴肅，以及依賴(lài)父母的心態(tài)比較重。”
　　
　　至于辭職信中出現的偏激，比如對公司的埋怨、對高層的諷刺、對同事的調侃，姬養洲給80后兩點(diǎn)忠告：一是要改掉任性的壞習慣，千萬(wàn)不要誤認為任性就是個(gè)性；二是80后要樹(shù)立艱苦奮斗的就業(yè)觀(guān)念。
　　
　　“當然，對80后的職場(chǎng)表現，社會(huì )也要予以更多的包容和開(kāi)導。”姬養洲說(shuō)。