定期籌備沙龍聚會(huì )、關(guān)注較新的行業(yè)話(huà)題、與資歷豐富人力資源相關(guān)人士“沒(méi)有距離”交流——時(shí)下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應”漸漸凸顯。
　　
　　張女士是武漢某大型企業(yè)的人力資源總監，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽(yáng)的會(huì )場(chǎng)，參加由武漢大學(xué)籌備的2010年第二期人力資源總監沙龍�；顒�(dòng)現場(chǎng)，來(lái)自九州通、東風(fēng)汽車(chē)、東湖高新等近百家企業(yè)的人力資源高管們紛紛亮相，甚至還有一家臺資企業(yè)的人事總監專(zhuān)程從南京趕來(lái)參會(huì )。這些來(lái)自不同企業(yè)的人力資源管理者圍坐一圈，就較新的“企業(yè)如何面對用工荒”、“80后員工的管理”等進(jìn)行交流。對此，張女士坦言，人力資源管理者長(cháng)期在高層，難免會(huì )有“高處不勝寒”的感覺(jué)。下屬由于敬畏或認識高層度不足難以實(shí)現真實(shí)意義上的溝通，好友未必熟悉自己這個(gè)領(lǐng)域而缺乏共同話(huà)題，因此選擇加入沙龍這個(gè)圈子，既能了解行業(yè)較新的趨勢，還能結交朋友，拓展人脈。
　　
　　在3月20日舉辦2010年第二期武漢大學(xué)人力資源沙龍上，中電電氣集團人力資源總監杜鋒、武商集團股份有限公司副總經(jīng)理鄔紅華、東風(fēng)汽車(chē)有限公司人力資源管理部部長(cháng)肖生權、武漢東湖高新集團人事總監張敏蓉、全興全部集團中國事業(yè)總部人力資源總監王夢(mèng)鴻、九州通醫藥集團股份有限公司人力資源總監郭云邦等紛紛暢談對于人力資源管理的經(jīng)驗和看法，贏(yíng)得在場(chǎng)100多名人力資源總監的陣陣掌聲。
　　
　　武漢大學(xué)人力資源總監沙龍作為一個(gè)面向企業(yè)高等管理人員、人力資源總監、相關(guān)人士學(xué)者和相關(guān)部門(mén)官員的公益性沙龍，每個(gè)月舉辦一次。其目的主要是為業(yè)內知名相關(guān)人士與企業(yè)HR從業(yè)人員提供深入交流和探討的機會(huì )，傳播先進(jìn)管理理念，提升人力資源管理在企事業(yè)單位戰略發(fā)展中的作用，推動(dòng)人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的一體發(fā)展。中心負責人表示，今后，沙龍將走進(jìn)高校、走進(jìn)名企、走進(jìn)社區，每次都會(huì )根據人力資源界的聚焦點(diǎn)提出對話(huà)主題，邀請知名人力資源管理相關(guān)人士進(jìn)行主題分享，形成一個(gè)在湖北乃至中部地區都具有一定影響力的人力資源“圈子”，進(jìn)而帶動(dòng)全行業(yè)的發(fā)展。