中國資歷豐富人力資源總監，所招聘的人才先后在國內外眾多有名公司擔任要職。新作《職場(chǎng)路線(xiàn)圖》被吳士宏和唐駿聯(lián)合推薦。汪漪說(shuō)，從求職面試到升職加薪，從跳槽離職到與獵頭打交道，職場(chǎng)人士所必須具備的生存技巧和職業(yè)素養，既不像小說(shuō)描寫(xiě)的那么離奇陰險，但也不像一般人想象得那么簡(jiǎn)單隨便。
　　
　　為什么說(shuō)職場(chǎng)小說(shuō)是不真實(shí)的？
　　
　　本報記者：您在《職場(chǎng)路線(xiàn)圖》開(kāi)篇就講了寫(xiě)作此書(shū)的緣起，是看到有女大學(xué)生因為就業(yè)壓力太大而自殺的新聞。您說(shuō)希望幫助年輕人提高求職和職場(chǎng)的生存技能，認識到靠個(gè)人奮斗才是成功的根本�，F在這本書(shū)面世了，反饋怎么樣？
　　
　　汪漪：雖然這本書(shū)剛出版，但是我很高興在當當、騰訊和我的博客上看到的反饋全部是非常正面和積較的。比如有這樣一條留言：“看了很多講潛規則的書(shū)，心里很郁悶，看了《職場(chǎng)路線(xiàn)圖》感到?jīng)]有背景的大學(xué)畢業(yè)生也農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )。”希望我的書(shū)能幫讀者重新認識職場(chǎng)。
　　
　　李：求職壓力為什么那么大？
　　
　　汪：主要有兩個(gè)方面的原因：一，現實(shí)環(huán)境，今年的大學(xué)畢業(yè)生加上以往畢業(yè)未就業(yè)的有960萬(wàn)，還有大量的海歸和隱性失業(yè)者；二，個(gè)人沒(méi)有自信。有的是在求職的路上總是碰壁，自信受到很大打擊。還有被社會(huì )輿論、市面上大量談?wù)摑撘巹t的職場(chǎng)小說(shuō)影響，比如有人說(shuō)如果是女人就好了，只要跟領(lǐng)導睡一覺(jué)，就一切困難都解決了。
　　
　　李：您覺(jué)得年輕人不相信自我?jiàn)^斗是被誤導了嗎？
　　
　　汪：我不否認社會(huì )存在陰暗面，但是不能把小概率事件無(wú)限放大�，F在流行的職場(chǎng)小說(shuō)以及大量的論述所謂的“生存技巧”對年輕人有巨大的誤導。讀者內心有了解職場(chǎng)的訴求，想知道怎么和領(lǐng)導相處，怎么求職成功，但是目前隨處可見(jiàn)的職場(chǎng)書(shū)并沒(méi)有反映職場(chǎng)的真實(shí)。職場(chǎng)小說(shuō)作家追求的就是：“小說(shuō)就是要把沒(méi)有的寫(xiě)成有的。”小說(shuō)為了追求戲劇效果、引人入勝，不免要虛構和夸張，但我的書(shū)不是小說(shuō)，我希望寫(xiě)出一個(gè)真實(shí)的、可復制可效法的職場(chǎng)生存和發(fā)展用書(shū)。
　　
　　確實(shí)，我們身邊有黑暗面，這幾天網(wǎng)上不是流傳一個(gè)女秘書(shū)和高層私情的視頻嗎？很多家長(cháng)問(wèn)我：當秘書(shū)就得這樣嗎？我說(shuō)不是的，這在正規公司是忌諱的。
　　
　　大家都知道的吳士宏，她也當過(guò)秘書(shū)。還有我書(shū)中講到的很多傳奇人物，沒(méi)有靠山，學(xué)歷也不高，沒(méi)有潛規則，完全是靠個(gè)人奮斗實(shí)現夢(mèng)想。我身邊出身卑微而大有作為的傳奇人物比比皆是。我的一位好朋友，是世界有名咨詢(xún)公司的總監，連大學(xué)學(xué)歷都沒(méi)有，工作以后業(yè)余時(shí)間自學(xué)的本科。多數情況下，靠前學(xué)歷決定人生檔次，像她這樣打破自身局限，勇敢挑戰世俗規則，躋身于令人羨慕的金領(lǐng)行列，是個(gè)人奮斗改變命運的典型案例。這并不是個(gè)案，但現在的年輕人，也許看潛規則的書(shū)看多了，真實(shí)的反而都不敢相信。
　　
　　什么樣的年輕人受歡迎
　　
　　李：您當了十五年人力資源主管，很多有名企業(yè)都有您招聘過(guò)的人。您能介紹一下什么樣的年輕人受歡迎嗎？
　　
　　汪：年輕人分兩種，一種是大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)較看重綜合素質(zhì)、潛力和陽(yáng)光心態(tài)。另一種是工作了一段時(shí)間再換工作的，這種更看重曾工作的背景、有經(jīng)驗技能是否勝任新的崗位、是否適應企業(yè)文化。
　　
　　李：您的書(shū)中講了很多求職的真實(shí)故事，我發(fā)現有一種年輕人很容易中選，這種人，北京人講話(huà)是“有眼力見(jiàn)兒”“眼里有活”。
　　
　　汪：招聘就是要在千軍萬(wàn)馬中體現出你的差異化。我在書(shū)中講得很多技巧都是可以學(xué)習和效法的。一次應屆畢業(yè)生社會(huì )實(shí)踐匯報會(huì )上，一個(gè)女生引起我的注意。她神態(tài)莊重自然，形象陽(yáng)光健康，發(fā)言時(shí)語(yǔ)言清晰流暢，思維嚴謹敏捷。她的父母是農民，供養兩個(gè)孩子讀書(shū)，相當艱難。在別人抱怨現實(shí)、憂(yōu)慮未來(lái)時(shí)，她卻坦然而平靜。聚餐的時(shí)候，她默默地為同桌的人倒茶，離開(kāi)時(shí)細心提醒大家帶好隨身物品。當我為記一個(gè)電話(huà)號碼剛從包里找筆時(shí)，她已將寫(xiě)好號碼的便箋遞到我手里。這是一個(gè)有心機不張揚、善解人意的女孩，適合做文秘和行政助理。經(jīng)過(guò)一天的觀(guān)察，我為她找了份非常滿(mǎn)意的工作。
　　
　　和那種因為找工作絕望而自殺的女孩比，她倆的外在條件和所處環(huán)境幾乎一模一樣，而不同結局的區別在于她們是否具有執著(zhù)的精力、向上的心態(tài)和尋找并抓住機會(huì )的決心。
　　
　　李：也就是說(shuō)找到一份好工作的本事是可以練出來(lái)的。
　　
　　汪：是的，職場(chǎng)成功法則，我在書(shū)中談了三點(diǎn)：一、你想好沒(méi)有工作在你生命中意味著(zhù)什么？有人說(shuō)我并不想工作，我倒騰房子就夠了。這是一種活法，而另一種人把工作當成生命，這種人當然就有不斷上升的動(dòng)力，沒(méi)有條件也會(huì )創(chuàng )造條件，也一定會(huì )有好的結果。二、你想好沒(méi)有你的個(gè)人發(fā)展戰略？你一輩子只安于當個(gè)小職員還是要做更高的職位？三、你的職場(chǎng)技巧如何？不管你前兩點(diǎn)怎么想，這后一點(diǎn)所有人都是可以通過(guò)學(xué)習得到改善的。
　　
　　我曾去廣州招聘，面試的前一晚，接到一個(gè)電話(huà)。前幾天人力資源部通知華為公司某員工在白云賓館參加面試，就是他打來(lái)的，他說(shuō)：“明天一早珍珠風(fēng)球登陸，你們從北京過(guò)來(lái)估計沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣的天氣，也許衣服帶得不夠，要不要我現在送幾件長(cháng)袖衣服去？”我們招聘的是大客戶(hù)經(jīng)理，通過(guò)這件事可以看出來(lái)，崗位所需的核心特質(zhì)在他處事細節中完全體現出來(lái)，而這正是崗位所需要的。
　　
　　有的人說(shuō)我就是不愛(ài)表現的人。你可以心里這么想，但是職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則。職場(chǎng)受歡迎的是能帶給人快樂(lè )的人、心態(tài)陽(yáng)光有親和力的人和注重團隊合作的人。企業(yè)招人常常不是哪一個(gè)人說(shuō)了算，甚至要把一個(gè)部門(mén)的同事都叫來(lái)看，不是說(shuō)光讓領(lǐng)導滿(mǎn)意就行了。即使你有能力也不能表現得太過(guò)分，誰(shuí)想要個(gè)刺頭？也不能瞎謙虛“多向你們學(xué)習”——一個(gè)什么都不會(huì )只是來(lái)學(xué)習的人那我們要你為什么呢。
　　
　　什么決定菜鳥(niǎo)能否成為鳳凰？
　　
　　李：從您講的這些例子可以看到細節反映了一個(gè)人的內在素質(zhì)。這些是在考試中看不出來(lái)的。
　　
　　汪：一個(gè)人的綜合素質(zhì)培養越早開(kāi)始越好。大學(xué)有經(jīng)驗教育和職場(chǎng)中應掌握的知識是不一樣的。
　　
　　關(guān)于招聘，我在書(shū)中說(shuō)了一句話(huà)，以前沒(méi)有人提過(guò)，我說(shuō)招聘就是“一見(jiàn)鐘情”。招聘除了看技能，還要看綜合評估。怎么綜合？并沒(méi)有一個(gè)量化標準。也許你的有經(jīng)驗突出，但是招聘時(shí)就是不對路子，這種情況在招聘中大量存在。我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)品牌大學(xué)的博士，在兩個(gè)小時(shí)的談話(huà)中，他面無(wú)表情，說(shuō)話(huà)刻板，眼睛也不看人。我看不出他有精力、創(chuàng )新精力和與人合作的能力。
　　
　　李：那么一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成為鳳凰，決定性的因素有哪些？
　　
　　汪：我的書(shū)中有一章《亞太區總裁的前世今生》，這個(gè)人是我的師弟，他在短短一兩年的時(shí)間里從較低的職位做到了亞太區負責人，可以說(shuō)一年就跨過(guò)了別人20年可能還走不完的路。職場(chǎng)成功有這么一些普遍規律：一、你一定要有上進(jìn)心。你自己都沒(méi)有想過(guò)當CEO、出人頭地,怎么可能實(shí)現呢？二、要刻苦，要敬業(yè)。三、有智慧不傻干。有人說(shuō)在領(lǐng)導面前我都不知道干什么好了。我不是說(shuō)你要在領(lǐng)導面前特別表現，但是總不能逆規則而做吧。智慧是體現在方方面面的，但是有那么幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如面試、靠前次接到領(lǐng)導交給的任務(wù)、靠前次在重大項目中亮相，這個(gè)時(shí)候表現好了是事半功倍。較后，成功的因素中當然還需要機遇。
　　
　　十幾年的HR（人力資源）工作經(jīng)歷，我非常大的感慨就是：職場(chǎng)發(fā)展中，只要敢想敢做，沒(méi)有什么事情是不可實(shí)現的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脈、錢(qián)、工作、地位、能力、機會(huì )、發(fā)展前景，即使你一無(wú)所有，但只要擁有堅忍樂(lè )觀(guān)的精力、訓練有素的職場(chǎng)技巧、果敢迅速的行動(dòng)能力，你就能成功！較終，你將憑借自己的力量，實(shí)現“面向大海，春暖花開(kāi)”的人生夢(mèng)想。