現實(shí)中，無(wú)論是“杜拉拉”、“王偉”，還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”，都必須懂得在職場(chǎng)歷練中尋找到合適的生存之道。對此，相關(guān)人士又是如何評說(shuō)？
　　
　　遭遇離職暗示離去還是留下
　　
　　在《杜拉拉升職記》中，當領(lǐng)導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時(shí)，玫瑰選擇成全王偉。不過(guò)，王偉也因愛(ài)情不如意，選擇放棄工作，并表示：“沒(méi)有人是無(wú)法替代的。”職場(chǎng)現實(shí)中，當上司暗示職員離職時(shí)，究竟是“全身而退”還是“堅強留守”呢？
　　
　　對此，有相關(guān)人士建議，這可能是企業(yè)為降低年終獎、違約金等運營(yíng)成本而采取的策略，也有可能是一種“變相的激勵法”，當遭遇離職“暗示”時(shí)，員工首先需要是穩定情緒，不要把情緒帶進(jìn)工作。其次，就是細細回想一下前段時(shí)間的工作狀態(tài)，是否與企業(yè)的發(fā)展愿景相背離。再次，員工可以先采取郵件的方式與領(lǐng)導溝通。如果真的離職，一定要充分保障自身權益。
　　
　　同事變成戀人公開(kāi)還是隱蔽
　　
　　杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個(gè)常規困境———“三角戀”。當杜拉拉和王偉靠前次親密接觸后，愛(ài)情的種子便開(kāi)始播種。隨后，杜拉拉上司———玫瑰，以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因為辦公室戀情被揭露，不得不黯然辭職。在現實(shí)中，這種辦公室戀愛(ài)也在不斷上演。
　　
　　對此，相關(guān)人士支招說(shuō)，因為辦公室戀情的隱蔽性，所以這里也是滋生三角戀的“較佳場(chǎng)所”。而一旦暴露后，只有其中一人離職為較終解決方式，這就是辦公室戀情“潛規則”所決定的。
　　
　　越級強出頭能否獲得高回報
　　
　　因為總部要來(lái)視察，DB公司面臨重新裝修的難題。面對這個(gè)“燙手山芋”，玫瑰以生病為由躲過(guò)這關(guān)。職場(chǎng)新人杜拉拉卻主動(dòng)承擔此事，為裝修付出大量的人力和物力。而當裝修完畢后，玫瑰“恰好”回歸，獲得升職機會(huì )，杜拉拉卻只能獨自療傷。面對這樣的困惑，職場(chǎng)人又該怎么辦呢？
　　
　　對此，相關(guān)人士認為，短期來(lái)看，杜拉拉的“出風(fēng)頭舉措”，其實(shí)是越級表現自己，這是職場(chǎng)大忌。但正是這樣的機會(huì )，也造就了杜拉拉在高層領(lǐng)導心中的好印象，此后職位平步青云，接連加薪。