作為亞洲女性論壇的核心內容之一，昨天下午，北京大學(xué)在揚初次發(fā)布“職場(chǎng)性別生存與發(fā)展環(huán)境”調查報告。該報告旨在了解職業(yè)領(lǐng)域性別平等現狀，獲得兩性在職場(chǎng)中的感受與愿望信息，探索影響兩性職業(yè)發(fā)展的若干環(huán)境因素。北京大學(xué)副校長(cháng)岳素蘭及北大中外婦女問(wèn)題研究中心副主任魏國英就報告進(jìn)行了細致的解讀。根據報告顯示，就目前來(lái)看，亞洲范圍內，職場(chǎng)中的“男女平等”雖然已經(jīng)有所好轉，但依然沒(méi)有真實(shí)實(shí)現。
　　
　　男女兩性職場(chǎng)環(huán)境總體趨衡
　　
　　數據據報告顯示，用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的因素為能力、品質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗。這三者分別占到了41.6%、37.8%和15.1%，單純考慮性別因素的企業(yè)不到2%。其中，僅考慮男性的約1.8%，僅考慮女性的為1.4%。在下屬晉升問(wèn)題上，領(lǐng)導優(yōu)先考慮的依然是能力和品質(zhì)，這兩者占到了89.1%，而僅僅考慮性別的領(lǐng)導只有1.3%。對于女性特別關(guān)心的“發(fā)展機會(huì )”問(wèn)題，本次報告中也有所體現，其中，58.2%的領(lǐng)導在分配任務(wù)時(shí)不會(huì )因性別而給予不同的發(fā)展機會(huì )。至于工資水平，74.3%的受訪(fǎng)用人單位對男女兩性實(shí)行一致的工資標準。
　　
　　解讀魏國英：職場(chǎng)的性別生存與發(fā)展環(huán)境狀況總體良好，并朝著(zhù)平等和諧的方向前進(jìn)。主要體現在就業(yè)、職務(wù)升遷、工資報酬、人際關(guān)系等方面。由數據可見(jiàn)，男女平等在我國職業(yè)領(lǐng)域取得了相當的進(jìn)步。女性正在和男性一樣，憑借自身的能力和素質(zhì)，進(jìn)入職場(chǎng)，獲得職務(wù)，得到晉升，實(shí)現社會(huì )和人生價(jià)值。
　　
　　我國男女就業(yè)機會(huì )仍不平等
　　
　　數據根據調查報告顯示，在國內的職業(yè)分布上，從事有經(jīng)驗技術(shù)工作的男性比女性高近10個(gè)百分點(diǎn)，而在商業(yè)服務(wù)業(yè)和辦事人員中，女性則是男性的兩倍及兩倍以上。男性多為有經(jīng)驗人員和管理人員，而女性則多從事的是服務(wù)類(lèi)工作。在職務(wù)方面，68.33%的女性是一般工作人員，男性則為47.91%。在業(yè)務(wù)項目負責人和部門(mén)負責人中，男比女各多7個(gè)百分點(diǎn)。而公司經(jīng)理的管理職務(wù)，男比女則多5個(gè)百分點(diǎn)。顯然，女性職務(wù)要明顯低于男性。這一點(diǎn)折射到工資收入方面，本次調查對象中，收入在2000元到4000元之間的男女差別不大，分別為32.7%和36.8%。但收入4000元以上的男性為37.5%，而女性則只有22.1%，相差15.4個(gè)百分點(diǎn)。而收入在800元到2000元之間的女性則明顯高出男性14.1個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來(lái)看，女性收入要少于男性。從發(fā)展機會(huì )來(lái)看，雖然58.2%受訪(fǎng)對象認為不會(huì )因性別而給予不同機會(huì )，但仍有37.7%的受訪(fǎng)對象認為單位會(huì )給男性更多發(fā)展機會(huì )，給女性的僅占4.1%。有多達74.9%的調查對象認為目前我國男女就業(yè)機會(huì )是不平等的。
　　
　　解讀岳素蘭：現實(shí)狀況離我們的目標——男女在職業(yè)領(lǐng)域享有同等的資源、機會(huì )、權利和尊嚴，擔負同等的義務(wù)和責任，還有一定差距。倘若說(shuō)我國女性獲得了在職業(yè)領(lǐng)域生存的基本條件的話(huà)，那么她們在職業(yè)發(fā)展上還有相當多的困難，還面臨著(zhù)“玻璃天花板”的阻礙。
　　
　　多數人向往男女和諧的職業(yè)環(huán)境
　　
　　數據根據數據顯示，受訪(fǎng)對象中，大多數工作人員，無(wú)論男女，都向往和諧的職業(yè)環(huán)境。其中，希望部門(mén)或團隊里“男女比例協(xié)調”或“不介意性別”的，占74.4%。希望自己下屬的性別比例協(xié)調的占47.6%。對于薪酬問(wèn)題，如果男女同工不同酬，近七成的人覺(jué)得不公平，甚至其中37.5%的人表示不能接受。
　　
　　解讀魏國英：在新中國男女平等制度和輿論的推動(dòng)下，在現代化的進(jìn)程中，總體上，不同性別、年齡、城鄉、受教育水平、職位的群體，大都向往男女和諧的職業(yè)環(huán)境。男女兩性大都希望工作環(huán)境寬松、平和，希望在工作中與異性配合，優(yōu)勢互補。
　　
　　性別刻板印象發(fā)揮重要作用
　　
　　數據當前很多人認為男女性別差異已經(jīng)模糊化，哪些是女人應該做的，哪些是不該做的，已經(jīng)沒(méi)有很大的界限，職場(chǎng)中也出現了女強人的形象。但是，調查數據顯示，職場(chǎng)中，依然存在較嚴重的男女性別的刻板印象。在選擇下屬方面，刻板印象比較突出。雖然有相當多的人不介意下屬的性別，但希望男性下屬多的占24.9%，女性下屬多的只有3.4%。希望自己的副手是男性的占43.8%，比希望是女性的高出23.8個(gè)百分點(diǎn)。而女性比男性更希望帶領(lǐng)者是男性。
　　
　　
　　解讀岳素蘭：性別刻板印象在性別職業(yè)角色定位中仍在發(fā)揮著(zhù)重要的模板作用�？梢�(jiàn)，“男強女弱”、“男將女兵”、“男主外女主內”的傳統性別觀(guān)念，仍在職業(yè)領(lǐng)域左右著(zhù)人們的性別選擇。無(wú)論是在現實(shí)層面還是主觀(guān)層面，男性都占據著(zhù)職場(chǎng)的主要位置。
　　
　　女性在現實(shí)層面的弱勢地位降低了她們對自身職業(yè)優(yōu)勢與發(fā)展的期望值，導致她們主動(dòng)將傳統的“男將女兵”的職業(yè)角色定位內化于自身的價(jià)值選擇。反過(guò)來(lái)，這一價(jià)值取向又弱化了她們的職業(yè)進(jìn)取心和競爭力，加劇了她們在現實(shí)職業(yè)領(lǐng)域的邊緣地位。