杜拉拉的故事是一個(gè)中國商業(yè)社會(huì )的新穎傳說(shuō)。
　　
　　一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，經(jīng)歷了各種好似游戲通關(guān)似的現實(shí)歷練，以其韌性、勤勉、好學(xué)、敏思，一步步成長(cháng)為500強外企干練的職業(yè)經(jīng)理人。在新精英生涯，每天我都能看到這樣的故事。圖書(shū)宣傳語(yǔ)上說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得我們每個(gè)人參照。
　　
　　中國人一向活得比較沉重，在目前的社會(huì )環(huán)境下，年輕人的心態(tài)則更加糾結，對于這種糾結，我們有切身的感受和理解。社會(huì )處在轉型時(shí)期，無(wú)論資歷豐富資淺的人們其實(shí)都有點(diǎn)對中國未來(lái)大勢的不確定性。生活方式由單一走向多元，面對看似更多的選擇，我們很多人卻早已喪失去了做決定的基本勇氣和素質(zhì)。
　　
　　是安于傳統的路線(xiàn)，復制一條父母輩的人生軌跡，還是闖出新路，過(guò)一種杜拉拉那種辛苦而別樣的生活？
　　
　　杜拉拉的成長(cháng)方式算是一股清流，在充滿(mǎn)陰謀論，揭秘潛規則的職場(chǎng)小說(shuō)里，這個(gè)故事算得上是清新之作。相對而言，雖然全世界的公司里都不免有各種辦公室政治，有360度人際關(guān)系的勾心斗角，外企的文化還算是標準清晰，以業(yè)績(jì)貢獻為導向，這提供給了杜拉拉們更公平的成長(cháng)與奮斗環(huán)境。
　　
　　如果你想在一個(gè)充分市場(chǎng)化、管理規范的企業(yè)里，賺一分錢(qián)謀生，進(jìn)而發(fā)揮自己的各方面潛力，那么杜拉拉的故事，當然是非常好的職場(chǎng)進(jìn)階范本，關(guān)于如何擺平職場(chǎng)的各種關(guān)系，進(jìn)而達成績(jì)效，杜拉拉的故事里有很多實(shí)例可以供年輕人揣摩。這方面各種文章已經(jīng)充分地進(jìn)行了解讀。
　　
　　如果說(shuō)職場(chǎng)里有什么是較重要的，就新精英生涯這些年輸出的人才來(lái)看，我看較重要的恐怕就在于成長(cháng)力，不在乎你的起點(diǎn)有多低，在乎你是否看重自身的成長(cháng)，能夠把握住自己職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)大方向，然后是不斷地積累和提高。如果要想獲得這一點(diǎn)，你就需要一種從工作中學(xué)習的心態(tài)，把手頭工作做好的韌性。我們的年輕人是做得不夠的，大多數人都在學(xué)校里培養了一種過(guò)時(shí)的意識形態(tài)，把工作看得很鄙賤，把學(xué)習看得很崇高，而兩者是完全分裂的。很多人恨不得從就業(yè)中，從工作中逃離出來(lái)，去考研，去留學(xué)，似乎那樣的專(zhuān)門(mén)學(xué)習才會(huì )讓他們回來(lái)配得上更高尚的工作。職場(chǎng)的真相永遠是，較重要的學(xué)習，只在工作之中，要在工作中學(xué)會(huì )學(xué)習，在學(xué)習中學(xué)會(huì )工作。
　　
　　更多的人成為杜拉拉，不見(jiàn)得是在500強外企，但要選擇代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的就業(yè)領(lǐng)域，成長(cháng)為中國新一代的中產(chǎn)等級，有能力，有文化，有主見(jiàn)，夠單獨，這是我們整個(gè)社會(huì )文明進(jìn)步的希望。
　　
　　杜拉拉算是成功的嗎？成功以后，她會(huì )更幸福嗎？
　　
　　這也是很多新精英生涯的校友向我提出的問(wèn)題。從成功的角度上來(lái)說(shuō)，杜拉拉當然與那些曾經(jīng)奮戰在外企的吳士宏、李亦非，唐駿、李開(kāi)復之輩無(wú)法比肩，但是作為HR經(jīng)理這樣一個(gè)中層職位，拿著(zhù)一份相對豐厚的收入，人生還是有多樣選擇的可能。
　　
　　如果從外企的環(huán)境而言，杜拉拉可能已經(jīng)感覺(jué)到了天花板效應，越往高層，職位越少，同時(shí)由于沒(méi)有在核心業(yè)務(wù)部門(mén)，由于沒(méi)有國外背景，甚至不是一個(gè)白人，都可能成為她往上的制約性因素。
　　
　　但是，她也存在著(zhù)繼續提升的各種可能，這也是我在新精英生涯不斷向學(xué)員們講解的。以她見(jiàn)招拆招的成長(cháng)能力而言，如果要這樣做，她就還需要一番脫胎換骨。也許需要更多戰略性的思考維度，也許需要提升自身的領(lǐng)導力，而不只是做一個(gè)優(yōu)異的有經(jīng)驗人士。她也可以選擇去讀MBA，也可以選擇通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現職位與收入的提升，也許就待在這里也不錯。
　　
　　人生畢竟是沖動(dòng)奮斗和知足認命的結合體。要想獲得幸福，就不能僅僅把自己綁在社會(huì )或企業(yè)的戰車(chē)上，只能馬不停蹄地一路向前沖殺。
　　
　　幸福是很個(gè)人的事情，所以需要個(gè)人的智慧和領(lǐng)悟力，需要一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人的空間。從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到公司中層的經(jīng)理，一個(gè)成熟的有經(jīng)驗人士，這里也許更有跡可循，越是通往高處，路線(xiàn)越會(huì )模糊，不要相信任何成功都可以簡(jiǎn)單復制。
　　
　　在新精英生涯，我也遇到很多女性會(huì )顧慮成家的問(wèn)題，生小孩的問(wèn)題，業(yè)余愛(ài)好的問(wèn)題，所有這些都是幸福的組成部分。但一個(gè)人非常大的幸福是有單獨性，才有可選擇生活的權利。比之于那些被父母安排在傳統單位里，安排了應該嫁給誰(shuí)，包辦了她們清閑業(yè)余生活的女性，杜拉拉的生活其實(shí)要精彩得多，她樂(lè )于做自己的工作，工作本身就是很精彩的生活。如果有一天，她厭惡了目前的生活方式，她其實(shí)有能力在現代社會(huì )里做出別的選擇，不僅因為她具有社會(huì )競爭力，也因為她的心智是比較完善的。