從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚(yú)得水，步步高[24.51-1.21%]升？本期HA專(zhuān)門(mén)為你發(fā)掘成功人士贏(yíng)在“較后一公里”的秘訣，助你提高職場(chǎng)智慧，早日實(shí)現升遷夢(mèng)想。
　　
　　編織人脈資源圖
　　
　　成功機理：
　　
　　斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個(gè)人的成功，12.5%來(lái)自知識，87.5%來(lái)自關(guān)系。這個(gè)數據是否令你震驚？
　　
　　—在這個(gè)信息爆開(kāi)的時(shí)代，擁有無(wú)限發(fā)達的信息，就意味著(zhù)擁有無(wú)限發(fā)展的可能性。信息來(lái)自你的情報站，情報站就是你的人脈網(wǎng)，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業(yè)發(fā)展的情報站。
　　
　　我們每一個(gè)人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開(kāi)我們機遇的天窗，讓我們撥云見(jiàn)日，豁然開(kāi)朗；他可以大大縮短我們成功的時(shí)間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說(shuō)，人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。
　　
　　成功案例：Lilian，31歲
　　
　　職業(yè)：某知名時(shí)尚雜志編輯總監
　　
　　從非主流雜志的編輯到國內知名的某時(shí)尚雜志的編輯總監，Lilian來(lái)了個(gè)華麗的轉身。身邊的同事朋友無(wú)不向她投去羨慕的眼光，當然，大家更一致認可，這樣的好機會(huì )非她莫屬，因為除了工作有經(jīng)驗水平不在話(huà)下，Lilian還有一張強大的人脈資源圖。
　　
　　從事時(shí)尚編輯工作六年，Lilian敏銳的網(wǎng)絡(luò )觸覺(jué)、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精力早在業(yè)內形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時(shí)的工作中，很注重經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話(huà)、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小MM同事找不到采訪(fǎng)的對象或是寫(xiě)稿的作者，問(wèn)她，準對了。
　　
　　前不久，某時(shí)尚雜志的編輯總監一職出現了空缺，在那工作的編輯朋友靠前時(shí)間將這信息轉給了她，同時(shí)，該雜志的社長(cháng)在一次圈內聚會(huì )中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門(mén)。經(jīng)過(guò)幾次面談，對方認為L(cháng)ilian在業(yè)界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。
　　
　　如果你認為，Lilian的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來(lái)的大餡餅，那你就錯了。在Lilian的職場(chǎng)生涯中，數十家公司都想向她挖角。
　　
　　其實(shí)，人脈如同樹(shù)脈。一棵小樹(shù)苗要想長(cháng)成參天大樹(shù)，必須要有粗壯厚實(shí)的根脈供給大地的營(yíng)養，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽(yáng)光和雨露。如果你想成為參天大樹(shù)，從今天起，有必要開(kāi)始好好打造自己的人脈資源了。
　　
　　在職場(chǎng)上生存，往往靠前年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個(gè)人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富。
　　
　　埋頭苦干，“抬”頭看天
　　
　　成功機理：
　　
　　有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無(wú)緣，內心難免憤憤不平。其實(shí)，要擺脫這種職場(chǎng)失意的困境，關(guān)鍵是調整好你的心態(tài)—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。
　　
　　一方面，高層當然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時(shí)“抬抬頭”，高層又怎會(huì )發(fā)現你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場(chǎng)“能見(jiàn)度”，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是讓你的高層能看得到你的優(yōu)異表現。如果自認有實(shí)力又賣(mài)力，在高層的人才名單上卻沒(méi)有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會(huì )輪得上你？
　　
　　另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會(huì )隨時(shí)“抬頭”，以便觀(guān)察周遭的情勢環(huán)境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業(yè)道路。因而，他們在團隊中出類(lèi)拔萃，成為上司樂(lè )意提拔的好下屬。
　　
　　成功案例：Aranya，28歲
　　
　　職業(yè)：某外資物流公司項目經(jīng)理
　　
　　毫無(wú)疑問(wèn)，Aranya是個(gè)勤奮踏實(shí)的女子。自大學(xué)畢業(yè)后在這家外資物流公司到現在，她既沒(méi)有犯什么錯誤，也沒(méi)有為公司建立什么豐功偉績(jì)。同事們都說(shuō)她是一個(gè)很敬業(yè)的人；上司對她的評價(jià)也是個(gè)工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動(dòng)，“我為什么還看不到升職的希望？”
　　
　　經(jīng)過(guò)深刻的反思，Aranya發(fā)現了自己的問(wèn)題。一向內斂低調的她，平時(shí)見(jiàn)到老伴都習慣性地繞道走，甚至完成了一擔大的project卻被他人邀功搶去風(fēng)頭時(shí)，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會(huì )發(fā)光”—埋頭苦干終會(huì )得到高層的賞識。
　　
　　而如今這卻成為了自己的職場(chǎng)大忌，于是Aranya決意改變。一切從小事開(kāi)始，定期向上司匯報工作，及時(shí)咨詢(xún)上司的意見(jiàn)，減少了工作的失誤。每周例會(huì )時(shí)，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積較主動(dòng)發(fā)言，參與討論決策。一次，高層突然駕到，旁聽(tīng)部門(mén)的策劃會(huì )。由于一貫的精心準備，Aranya的提案順利通過(guò)。這次，高層記住了她。慢慢地，在幾個(gè)重要項目中，Aranya主動(dòng)承擔責任，并優(yōu)異完成，在很多同事面前樹(shù)立起了威信。后來(lái)她被提升為項目經(jīng)理，更加踏實(shí)苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。
　　
　　別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力；“抬起頭”，隨時(shí)調整好你的職業(yè)道路。當然，職場(chǎng)不是“秀”場(chǎng)，嘩眾取寵不可取，但適當提高自己的“能見(jiàn)度”，也算是一種職場(chǎng)智慧。
　　
　　做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消較地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏(yíng)得主管的青睞，成為一個(gè)接班者。
　　
　　臨危不亂，冷靜睿智
　　
　　成功機理：
　　
　　危機，是一把雙刃劍，它既存在不可預測的風(fēng)險，又蘊含著(zhù)無(wú)窮的機會(huì )。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏(yíng)得榮譽(yù)。因為越是緊急的危機，越是考驗一個(gè)人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。
　　
　　做一個(gè)有經(jīng)驗的職業(yè)人，永遠要有這樣的心理準備：無(wú)論哪天，你的上司交給你一個(gè)艱難的任務(wù)，并且必須在短時(shí)間內完成，你都有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與破釜沉舟、戰無(wú)不勝的勇氣。