在找工作過(guò)程中，一封漂亮的求職信就像一位優(yōu)異的“使者”，可以在您未和用人單位見(jiàn)面之前，就展現出您的長(cháng)處，使您能能增加獲得面試的機會(huì )。為此，您需要精心設計好您的求職信。
　　
　　投用人單位所好
　　
　　求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積較效果的重要方法。您應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要
　　
　　求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。
　　
　　內容要精練實(shí)用
　　
　　求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過(guò)信件了解您的語(yǔ)言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長(cháng)，一般不多于一頁(yè)。求職信也不宜是履歷的翻版，應自成一體。寫(xiě)求職信要堅持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出要點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
　　
　　結構和包裝要講究
　　
　　通常，求職信的開(kāi)頭部分先寫(xiě)明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的較佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應盡量用高等紙書(shū)寫(xiě)，仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤，要自存副本。